Postoje tri nivoa učenja: imitativni, modelirajući i besplatni. Na imitativnom nivou, novajlija promatra radnje stručnjaka u radnom okruženju i pokušava ih ponoviti. Nivo modeliranja uključuje stvaranje obrazovnih modela i analizu tipičnih situacija. Na slobodnom nivou, novog zaposlenika bacaju u vodu, dopuštajući pogreške.
Instrukcije
Korak 1
Definirajte početni nivo pripravnika. Ljudi se zapošljavaju iz različitih sredina. Tokom procesa testiranja potrebno je identifikovati slabosti koje zaposlenika mogu spriječiti u uspješnom obavljanju radnih zadataka. Koristite teorijska pitanja i praktične vježbe da biste identificirali slabosti čiji će rezultati pokazati u kojem smjeru voditi trening.
Korak 2
Otkrijte koji nivo i metoda učenja su najbolji za zaposlenog. Ekstroverti vole učiti u grupama; introverti preferiraju komunikaciju jedan na jedan ili samo-učenje. Brzina asimilacije informacija od strane učenika ovisi o ispravnom izboru. Da ne biste pogriješili, testirajte osobu na imitativnom, modelarskom i slobodnom nivou. Pitajte kada zaposlenik doživi manje stresa i uživa u procesu učenja. Uzmite ovaj nivo kao osnov za daljnje proučavanje.
Korak 3
Stvorite osnovni plan učenja na osnovu rezultata prvog koraka.
Korak 4
Vodite početnika kroz teorijske i praktične vježbe. Nakon rada na osnovnom nivou, upotrijebite dva preostala nivoa kako biste ojačali vještine koje ste naučili. Sada zaposlenik neće doživjeti veliki stres, jer se glavna obuka odvijala u ugodnom okruženju.
