Nedavno su menadžeri za upravljanje ljudskim resursima počeli posvećivati veliku pažnju prilagodbi novih zaposlenih u preduzeću. Za neke ljude je ovaj proces prilično bolan, pa bi uvođenje novog zaposlenika, njegovo navikavanje na tim trebalo kontrolirati odjel za kadrove. Takva pomoć omogućit će osobi da se puno ranije pridruži timu i prihvati trenutne radne uvjete, brzo otkriva svoj kreativni potencijal.
Instrukcije
Korak 1
Ako ste menadžer ljudskih resursa ili direktor odjeljenja, započnite predstavljanje novog zaposlenika intervjuom. To će vam omogućiti da procijenite lične i profesionalne kvalitete novopridošlog, a istovremeno ćete mu dati osnovne informacije o kompaniji, izgledima za njegov rad. Tokom ovog intervjua, upoznajte zaposlenog sa istorijom kompanije, njenom organizacionom strukturom i mestom gde će raditi u ovoj strukturi.
Korak 2
Sticanje novih profesionalnih vještina biće uspješnije i brže ako zaposlenik od prvih dana svoje radne aktivnosti shvati svoju ulogu u tehnološkim procesima koji se odvijaju u ovom odjelu. Ako brzo shvati funkcije dodijeljene odjelu u kojem je došao raditi, ako od prvih dana nauči pratiti interakcije sa srodnim odjelima. Upoznajte ga s hijerarhijom usluga, korporativnom tradicijom i odgovorite na sva pitanja koja ima.
Korak 3
Recite mu o utvrđenim normama odnosa i upoznajte ga s timom u kojem će raditi. Pokušajte ovaj sastanak izvesti na način koji prevladava osjećaj otuđenosti. Kada ga predstavljate kolegama, dajte lične podatke. Navedite organizacije u kojima je radio i položaje koje je u njima zauzimao. Objasnite uloge koje će novi zaposlenik obavljati i predstavite ih onima s kojima ćete morati direktno raditi.
Korak 4
Upoznajte ga sa onima koji zauzimaju ključne položaje u jedinici i postavite osobu - mentora kojem se u početku može obratiti s pitanjima o poslu i nekoga ko mu može pružiti sve što mu treba - kancelarijski materijal, alate ili druge materijale. Pokažite novom zaposleniku njegovo radno mjesto.
Korak 5
Provedite ga kroz odjele i upoznajte sa nadređenima. Neka mu ukratko kažu o redoslijedu interakcije i pokažu onima s kojima će trebati izravno kontaktirati.
