Kolektivni ugovori sklopljeni između predstavnika poslodavaca i zaposlenih dizajnirani su da regulišu radne i druge odnose koji su direktno povezani sa njima. Zaključivanje ugovora o radu i njegove izmjene i dopune uređuju se dijelom 1. člana 40. Zakona o radu Ruske Federacije. Približna lista pitanja koja se mogu urediti kolektivnim ugovorom data je u članu 41. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije propisuje postupak zaključivanja kolektivnog ugovora.
Instrukcije
Korak 1
Kolektivni ugovor se može zaključiti na period koji nije duži od tri godine, a njegova važnost, sporazumom strana, može se produžiti za isti period, broj takvih produženja nije ograničen zakonom. Kolektivni ugovor stupa na snagu od dana potpisivanja ili od datuma koji je u njemu posebno propisan.
Korak 2
Predstavnici zaposlenih koji su ujedinjeni u jedinstveno predstavničko tijelo učestvuju u pripremi i zaključivanju kolektivnog ugovora. Ako je većina zaposlenih u preduzeću članovi jednog sindikata, takvo tijelo se ne stvara. Izabrano tijelo ovog sindikata ima pravo pojedinačno poslati poslodavcu ili njegovom predstavniku prijedloge za započinjanje kolektivnog pregovaranja.
Korak 3
Ako organizacija ima nekoliko sindikata, a njihovi članovi čine više od polovine radnika, tada se odlukom njihovih sindikata može stvoriti jedinstveno predstavničko tijelo koje će sudjelovati u pripremi i zaključivanju kolektivnog ugovora. Prilikom stvaranja takvog jednog predstavničkog tijela koristi se princip proporcionalne zastupljenosti.
Korak 4
Ako je sastav sindikalnih udruženja manji od polovine zaposlenih u preduzeću, tada je potrebno održati skupštinu na kojoj se tajnim glasanjem bira sindikalno udruženje čiji će izabrani organ djelovati u ime radnika. Na takvoj konferenciji ili generalnoj skupštini može se izabrati drugo predstavničko tijelo ili jedini predstavnik kojem će biti povjereno da poslodavcu pošalje prijedlog za početak kolektivnog pregovaranja o pripremi i zaključenju kolektivnog ugovora. Odlukom sastanka jedinom predstavniku dodeljuju se odgovarajuća ovlašćenja.
Korak 5
Svaka stranka može inicirati prijedloge za pripremu i zaključivanje kolektivnog ugovora. Informacije potrebne za zaključivanje kolektivnog ugovora moraju pružiti obje strane najkasnije dvije sedmice nakon početka pregovora.
Korak 6
U slučaju neslaganja, kolektivni ugovor se u svakom slučaju mora zaključiti najkasnije tri mjeseca nakon početka pregovora. U ovom slučaju se sastavlja protokol nesuglasica i potpisivanje se odvija pod dogovorenim uvjetima.
Korak 7
Kolektivni ugovor mora poslati poslodavac ili njegov ovlašteni predstavnik na registraciju prijave najkasnije u roku od jedne sedmice nakon zaključenja.
