Kolektivni ugovor odnosi se na interne pravne akte koji uređuju radne i socijalne odnose. Dokument se dogovara na period od jedne do tri godine (član 41. Zakona o radu Ruske Federacije). Nakon navedenog razdoblja moguće je njegovo produženje, ali sve stavke podliježu reviziji i dogovoru.
Potrebno
- - sastanak;
- - protokol.
Instrukcije
Korak 1
Da bi se obnovio kolektivni ugovor, sazovite generalni skup uprave preduzeća i članova sindikalne organizacije. Ako nemate sindikat, pozovite na sastanak predstavnike uprave strukturnih odjeljenja i odabranog odbora iz reda radnog osoblja.
Korak 2
Zabilježite čitav tok sastanka u zapisnik. Redovno pregledajte sve klauzule sporazuma i održajte opće glasanje. Ako je većina odobrila predmetnu stavku, ona je predmet uključivanja u novi kolektivni ugovor. Produljenje starog sporazuma moguće je samo ako su sve uvedene tačke i dalje relevantne i za njih je glasala većina članova skupštine. Ako se čak i jedna od tačaka promijenila, tada se dokument mora ponovno izdati.
Korak 3
Ako su tokom sastanka neki od članova sindikata, uprave, predstavnici radnika ili šefovi strukturnih odjeljenja predstavili nove prijedloge, oni su predmet razmatranja, glasanja i, uz opće odobrenje, uključeni u kolektivni ugovor.
Korak 4
Nijedna klauzula ugovora ne bi trebalo da bude u suprotnosti sa radnim i građanskim zakonodavstvom, da krši prava članova tima predviđena Zakonom o radu ili Građanskim zakonikom i da ne protivureči ostalim vrstama zakonodavnih akata koji se primenjuju u Ruskoj Federaciji. Sve klauzule suprotne zakonu smatraju se nevaljanim i njihova primjena je neobavezna.
Korak 5
Prema kolektivnom ugovoru, pribavite potpise svih osoba koje su odobrile dokument i glasale za usvajanje ove ili one klauzule.
Korak 6
Kolektivni ugovor podleže registraciji u časopisu pravnih akata preduzeća pod sledećim serijskim brojem sa uvođenjem datuma usvajanja ili izmene i dopune dokumenta.
Korak 7
Svi zaposleni moraju biti usmeno upoznati sa prihvaćenim, odobrenim ili modifikovanim dokumentom.
