Kolektivni ugovor je dokument zaključen između vlasnika ili uprave preduzeća i radnog kolektiva. Može se potpisati u matičnoj organizaciji, kao i u njenim ograncima i drugim odvojenim strukturnim odjelima.
Potrebno
saglasnost radnog kolektiva, kojeg zastupa sindikat, i poslodavca
Instrukcije
Korak 1
Član 41. Zakona o radu Ruske Federacije omogućava strankama da samostalno odrede sadržaj i strukturu kolektivnog ugovora. Kolektivni ugovor sastavlja sindikat osnovan u preduzeću.
Korak 2
Prilikom sastavljanja kolektivnog ugovora navedite u njemu oblike, veličine i sisteme naknada, mehanizam za regulisanje zarada uzimajući u obzir rast cijena i inflacije, plaćanje putnih troškova, radno vrijeme i vrijeme za odmor, odobravanje i trajanje godišnji odmori, poboljšanje uslova rada i sigurnosti zaposlenih, sigurnost okoline i zaštita zdravlja, garancije i beneficije za zaposlene, odbijanje štrajka ako su ispunjeni relevantni uslovi kolektivnog ugovora, bonusi i naknade itd.
Korak 3
Imajte na umu da uslovi koji pogoršavaju položaj zaposlenih u poređenju sa Zakonom o radu ne mogu biti uključeni u kolektivni ugovor. Ako takve klauzule postoje, one se ne mogu primijeniti (članovi 9. i 50. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 4
Maksimalni rok kolektivnog ugovora je 6 godina. Prema članu 43. Zakona o radu, uspostavite kolektivni ugovor na 3 godine i možete ga produžiti za isti period. Nakon 6 godina zaključit ćete novi kolektivni ugovor. Pri sastavljanju kolektivnog ugovora obratite se iskusnim pravnicima i kadrovskim službenicima.
Korak 5
Uprkos raširenom mišljenju da šefovi preduzeća zaključivanje kolektivnog ugovora ne cijene visoko, ipak u nekim slučajevima omogućava smanjenje oporezivanja, kao i držanje odgovornim za kršenje radne discipline opisane u sporazumu.
Korak 6
Potpisivanje kolektivnog ugovora nije obavezno, ali ako vas zaposlenici pismeno obavijeste o svojoj želji da potpišete kolektivni ugovor, ne možete ga izbjeći, inače će se to smatrati kršenjem važećeg zakona o radu.
Korak 7
Registrirajte kolektivni ugovor nakon potpisivanja. Da biste to učinili, u roku od 7 dana nakon zaključenja pošaljite ugovor odgovarajućem radnom tijelu. Unesite sve izmjene i dopune kolektivnog ugovora kroz kolektivno pregovaranje.
