Kolektivni ugovor je interni pravni dokument kojim se uređuju socijalni i radni odnosi članova jednog kolektiva (član 40. Zakona o radu Ruske Federacije). Dokument se izrađuje i dogovara uz učešće rukovodstva i predstavnika radnika u osobi primarne ili nezavisne sindikalne organizacije. Sve promjene ili dopune mogu se izvršiti u istom sastavu pregovorima i glasanjem.
Neophodno je
- - generalni skup uprave i primarnog ili nezavisnog sindikata;
- - zapisnik koji su potpisali učesnici glasanja.
Instrukcije
Korak 1
Prema članu 41. Zakona o radu Ruske Federacije, kolektivni ugovor može sadržavati listu bilo kojih pitanja regulisanih u datom preduzeću. Zakonodavstvo ne daje smjernice za određenu listu. Da biste promijenili jednu ili više tačaka ili zaključili novi kolektivni ugovor s promjenama, dopunama ili istim sadržajem, okupite primarnu ili neovisnu sindikalnu organizaciju i administrativno osoblje preduzeća.
Korak 2
Najavite dnevni red pismenim zapisnikom. U zapisnik ulazi čitav tok sastanka, prijedlozi za izmjene ili dopune uz argumentaciju određenih pokrenutih pitanja.
Korak 3
Glasajte o svakoj stavci promjene ili dopune. U zapisnik sa sastanka unesite broj glasova "za", "protiv", "suzdržan".
Korak 4
Unesite izmjene ili dopune u kolektivni ugovor ako je broj onih koji su glasali za predloženi prijedlog veći od 50%. Manji broj glasova potvrđuje da predloženi prijedlozi nisu prošli glasanje i interni kolektivni ugovor ne može se mijenjati ili je podložan promjeni u nekoliko tačaka, za što je glasala većina članova sastanka.
Korak 5
Bilo koji kolektivni ugovor može se sastaviti na period od jedne do tri godine. Na kraju ovog perioda, dokument podliježe ponovnom odobrenju za sve postojeće tačke s dopunama, izmjenama i dopunama i razmatranjem novih prijedloga dnevnog reda, koji moraju biti uključeni u sastavljeni dokument.
Korak 6
Za bilo kakve promjene ugovora ili odobrenje novog dokumenta, održite generalnu skupštinu, glasajte i prikupljajte potpise od rukovodstva i sindikalnih vođa na listi promijenjenih ili odobrenih pitanja.
Korak 7
Svaka promena ili izjava u dokumentu ne bi trebalo da narušava prava zaposlenih u odnosu na druge građane. Sve klauzule kolektivnog ugovora moraju biti u skladu s uputama važećeg Zakona o radu i općih građanskih normi koje su s tim u vezi navedene u Građanskom zakoniku Ruske Federacije. Ako bilo koja tačka ne ispunjava ove uslove, prema zakonu se smatra nevažećom bez obzira na opšte odobrenje i glasanje.
