Kolektivni ugovor je normativni ugovor između poslodavca i radnog kolektiva koji uređuje odnose u oblasti radnog prava. Zakonodavstvo ne obavezuje zaključivanje kolektivnog ugovora (u daljem tekstu - KD) u organizacijama, ali je posebno poželjno u onim preduzećima u kojima ne postoji sindikat. Pravila i postupak za zaključivanje projektnog dokumenta uređeni su Zakonom Ruske Federacije od 11. marta 1992. godine N 2490-I "O kolektivnim ugovorima i ugovorima" i Zakonom o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
1. Poslodavac ili radni kolektiv moraju započeti pregovore o zaključenju CB slanjem pismene obavijesti drugoj strani. Druga strana dužna je započeti pregovore u roku od sedam dana od dana prijema obavještenja. Radni kolektiv na generalnoj skupštini određuje svoje predstavnike koji su ovlašćeni za pregovore. Poslodavac djeluje sam poslodavac ili njegov ovlašteni predstavnik. Predstavnici obje strane slažu se oko uslova, mjesta i dnevnog reda pregovora. U ovom slučaju, strankama se daje slobodan izbor pitanja za diskusiju. Postupak i uslovi za zaključivanje ugovora o dizajnu, sastav predstavnika, mjesto pregovora formalizuju se nalogom za preduzeće i odlukom predstavnika radnog kolektiva.
Korak 2
2. Sadržaj OU određuju same stranke. Zakon predviđa sljedeća pitanja koja se mogu uključiti u AU: sistem i iznos naknade, sistem dodatnih isplata i naknada, dodataka i dodatnih naknada; postupak za promjenu plata na osnovu stope inflacije ili ispunjavanje pokazatelja utvrđenih od strane AU; radno vrijeme, vrijeme odmora i odmora; pitanja zapošljavanja i prekvalifikacije zaposlenih; poboljšani uslovi rada, uključujući žene i adolescente; medicinsko i socijalno osiguranje; uslovi za uvažavanje interesa zaposlenih u slučaju privatizacije preduzeća i stambenog zbrinjavanja; zdravstvena zaštita; pogodnosti za zaposlenike koji kombiniraju posao i obuku; kontrola nad sprovođenjem uslova CA, odgovornost stranaka, postupak za uvođenje izmena i dopuna. Istovremeno, u ugovor je moguće uključiti i povoljnije uslove za zaposlene od zakonom predviđenih.
Korak 3
3. Nakon izrade CD projekta, on će biti predmet rasprave, revizije i odobrenja na generalnoj skupštini zaposlenih. Ako je potrebno, predstavnici zaposlenih traže dodatne informacije od predstavnika poslodavca, izvršne vlasti i lokalnih vlasti, a dužni su meritorno odgovoriti u roku od dvije sedmice.
Korak 4
4. Trajanje CA-a je od jedne do tri godine, što je naznačeno u tekstu sporazuma. Ugovor stupa na snagu od trenutka kada su ga potpisale obje strane, ili od drugog datuma određenog u samom CA. Ako se nakon isteka utvrđenog perioda stranke nisu dogovorile da promijene ili zaključe novi, tada stari CA nastavlja s radom. Sporazum ostaje na snazi ako je došlo do promjena u strukturi, imenu ili upravljanju organizacijom. Ako se vlasnik promijenio, stari CA vrijedi 3 mjeseca. U tom periodu trebali bi započeti pregovori o očuvanju, reviziji ili zaključenju novog CA.
Korak 5
5. Izmjene i dopune postojećeg CA izvršavaju se uzajamnim dogovorom stranaka, u skladu s uvjetima CA. Ako ovi uvjeti nisu definirani, promjene se vrše istim redoslijedom kao i njegov zaključak.
Korak 6
6. Nakon potpisivanja, poslodavac je dužan da CA pošalje organ za zapošljavanje na lokaciju preduzeća u roku od sedam dana na registraciju prijave.
