Glavna funkcija kolektivnog ugovora koji se zaključuje između poslodavca i kolektiva zaposlenih u preduzeću je da se ovim normativnim aktom utvrde socijalna i radna prava radnika. Da bi se izbjeglo kršenje ugovora o radu, potrebno ga je sastaviti na takav način da su obaveze koje preuzimaju menadžment i tim izvodljive i da budu u skladu sa normama radnog zakonodavstva.
Instrukcije
Korak 1
Uslov poštivanja normi propisanih Zakonom o radu garancija je da ni tim ni rukovodstvo neće kršiti sastavljeni kolektivni ugovor. Glavna kršenja koja se nalaze u tekstovima kolektivnih ugovora su pitanja vezana za organizaciju radnog vremena i odmora direktno na terenu. To je zbog upotrebe industrijskih tarifnih sporazuma.
Korak 2
Često u kolektivnom ugovoru možete vidjeti klauzulu koja predviđa isplatu naknade za neiskorišteni odmor. U međuvremenu, ovo je direktno kršenje čl. 124 TC. Ispostavlja se da je potpuno legalno odbijanje davanja naknade u suprotnosti sa trenutnim kolektivnim ugovorom i prisiljava poslodavca da ga krši, iako postupa u skladu sa postojećim zakonskim normama.
Korak 3
Kršenje zakona je odbijanje plaćanja prekovremenih sati koje rade menadžeri, specijalisti i zaposleni, u slučaju da im se ne odobri dodatni odmor zbog neredovnog radnog vremena. To dovodi do činjenice da poslodavac prekovremeni rad ni na koji način ne nadoknađuje, što je direktna povreda radnih prava ovih kategorija radnika.
Korak 4
Norma predviđena kolektivnim ugovorom da, ako je potrebno, uprava ima pravo da uključi radnike vikendom i praznicima, takođe ne ide u prilog zaposlenima. Ispostavilo se da uprava ima pravo odvratiti pažnju svojih zaposlenika od zasluženog odmora u bilo kojem trenutku kada žele. Ali, istovremeno su svi takvi slučajevi strogo propisani u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Sadrži listu izuzetnih slučajeva u kojima se ljudi mogu regrutovati za rad praznicima.
Korak 5
Da biste isključili takve suprotnosti sa zakonom, prilikom pisanja kolektivnog ugovora, obratite posebnu pažnju na pitanja režima rada i odmora, predvidite smanjenje radnog vremena za one kategorije zaposlenih koje su propisane radnim zakonodavstvom. Razmotrite mogućnost podjele radnog dana na dijelove za određene kategorije radnika, ograničite krug osoba koje bi mogle biti uključene u prekovremeni rad, vikendom i praznicima. Ove mjere pomoći će vam da se pridržavate ugovora o radu i ponašate se u skladu sa zakonom.
