Prilikom izračuna bolovanja zbog privremene nesposobnosti, treba se voditi izmjenama i dopunama Federalnog zakona 255-F3 od 1. januara 2011. godine i Vladine uredbe 4n. Promjene su napravljene ne samo u periodu za izračunavanje naknada, već i u direktnom obračunu bolovanja.
Instrukcije
Korak 1
Prosječnu zaradu treba izračunati za 24 mjeseca rada prije perioda privremene nesposobnosti. Ukupni iznos dobiven proračunom mora se podijeliti sa 730, odnosno brojem kalendarskih dana u obračunskom periodu, bez obzira na to koliko dana je stvarno odrađeno.
Korak 2
Ukupan procijenjeni iznos za isplatu naknada uključuje svu zaradu od koje se zadržava porez na dohodak. Sredstva primljena za socijalne naknade, koja uključuju isplate bolovanja, materijalnu pomoć, socijalnu pomoć, ne uzimaju se u obzir u procijenjenom iznosu. Rezultirajuća brojka mora se podijeliti sa 730. Početni broj bit će osnovna prosječna dnevna zarada za dvije godine. Dalje, izračun se vrši u zavisnosti od ukupnog staža zaposlenog. Sa iskustvom od 8 godina, isplaćuje se 100% prosječne zarade, od 5 do 8 godina - 80%, do 5 godina - 60%.
Korak 3
Ako je privremena nesposobnost za rad nastala zbog zbrinjavanja djeteta mlađeg od 15 godina, za ambulantnu njegu morate platiti 10 dana, ovisno o radnom stažu, od 11. dana - 50% bez obzira na radni staž. Za stacionarnu njegu - sve dane, ovisno o dužini službe, ali ne više od 15 dana za jedan slučaj njege. Takođe treba imati na umu da se dani nege ukupno tokom cijele godine mogu platiti po stopi od 45 dana za sve slučajeve njege djeteta od 7 do 15 godina, za dijete mlađe od 7 godina - 60 dana, za dijete sa invaliditetom - 120 dana. Ne postoji vremensko ograničenje za plaćenu njegu za HIV-inficiranu djecu pogođenu rutinskim cijepljenjem.
Korak 4
Bolovanje zbog trudnoće i porođaja plaća se po stopi od 100% prosječne zarade, bez obzira na radni staž. Možete dobiti platu od svih poslodavaca kod kojih je žena radila tokom obračunskog perioda. Ako žena nema dovoljno radnog iskustva od 24 mjeseca, a zatim počev od 6 mjeseci radnog iskustva, izračun treba izvršiti iz stvarnog iznosa zarade podijeljenog sa stvarnim brojem kalendarskih dana. Sa iskustvom do 6 mjeseci, izračun se vrši s minimalnom platom. Takođe, s minimalnom platom treba napraviti izračun za one žene čija je plaća bila manja od minimalne plaće ili izračunavanjem iznosa koji se pokazao manjim od osnovice na minimalnoj plati. Uklonjena je maksimalna granica za obračun naknade za porodiljsko odsustvo, koja je iznosila 415.000 rubalja godišnje.
Korak 5
Za žene koje pređu s jednog porodiljskog na drugo porodiljsko, izračun treba izvršiti 24 mjeseca prije prvog porodiljskog odsustva. Ovo se odnosi i na broj izmjena zakona. Ranije su isplate bile procijenjeni iznos uz minimalnu platu.
Korak 6
Ako je bolesni zaposlenik radio u preduzeću manje od 24 mjeseca, mora dostaviti potvrdu o plati svih poslodavaca kod kojih je radio tokom obračunskog perioda. U slučajevima kada zaposlenik nije radio prethodni put, izračun treba izvršiti iz stvarne zarade podijeljene sa stvarnim brojem kalendarskih dana, ali samo ako je radni staž 6 mjeseci ili više. Do 6 mjeseci, izračun se zasniva na minimalnoj plati.
