Pored ugovora o radu (ugovora) sklopljenog između poslodavca i zaposlenika, u preduzećima još uvijek postoji kolektivni ugovor. Dizajniran je da reguliše odnos između preduzeća i celokupne radne snage.
Šta je kolektivni ugovor
Kolektivni ugovor je pisani ugovor sklopljen između uprave preduzeća (individualnog preduzetnika) i zaposlenih i osmišljen da reguliše socijalne i radne odnose između njih. Kolektivni ugovor odnosi se na sve zaposlene u preduzeću i njegovim strukturnim odjelima (podružnice, predstavništva).
Kolektivni ugovor potpisuju ovlašteni predstavnici preduzeća i radnog kolektiva. Nakon njegovog zaključenja, kolektivni ugovor u roku od sedam dana podliježe registraciji prijave kod nadležnog organa rada.
Kolektivni ugovor sadrži uslove koji se odnose na mehanizam nagrađivanja i bonusa za zaposlene, pružanje garancija i naknada, radno vrijeme i vrijeme odmora, sigurnost na radu, postupak za poboljšanje kvalifikacija zaposlenih itd. Za neke kategorije radnika kolektivni ugovor može uspostaviti beneficije i privilegije koje nisu predviđene važećim zakonodavstvom.
Na koliko dugo se zaključuje kolektivni ugovor
Za kolektivni ugovor, rok važenja je propisan u njegovom tekstu. Kolektivni ugovor može stupiti na snagu kako od trenutka potpisivanja, tako i od određenog datuma o kojem se strane dogovore. Prema zakonskim propisima, rok kolektivnog ugovora ne može biti duži od 3 godine. Nakon njegovog isteka, stranke mogu sklopiti novi kolektivni ugovor ili produžiti sadašnji za najviše 3 godine. Zatim, još uvijek morate potpisati novi kolektivni ugovor.
Promena naziva preduzeća, njegova transformacija, kao i promena rukovodioca ne utiču na rok trajanja kolektivnog ugovora. Istovremeno, postoji posebna procedura za rad kolektivnog ugovora u slučaju promene vlasnika preduzeća, kao i tokom njegove reorganizacije i likvidacije. Dakle, ako se promijenio vlasnik preduzeća, stari kolektivni ugovor nastavlja s radom još 3 mjeseca. U slučaju reorganizacije preduzeća (osim za transformaciju), kolektivni ugovor važi do kraja odgovarajućeg postupka. Nakon toga stranke imaju pravo zaključiti novi ili produžiti stari kolektivni ugovor. U slučaju prestanka rada preduzeća, kolektivni ugovor nastavlja da deluje tokom čitavog perioda njegove likvidacije.
