Postojeće zakonodavstvo Ruske Federacije, posebno Zakon o radu, klasifikuje regrutaciju zaposlenog u vojsku kao osnov za otkaz koji ne zavisi od volje strana. Dakle, poslodavac ima pravo otpustiti takvog zaposlenika, ali to mora pravilno urediti. Takođe je moguće napustiti vlastiti trošak za čitav period službe uz obostrani dogovor strana. Ali opcija s otkazom smatra se optimalnom za poslodavca.
Potrebno
- - poziv upućen zaposlenom;
- - nalog za otkaz;
- - radna knjižica zaposlenog;
- - njegova lična karta;
- - pečat;
- - nalivpero.
Instrukcije
Korak 1
Zamolite zaposlenika da napiše pismo u kojem traži da ga otpusti u vezi sa regrutacijom. Možete koristiti formulaciju: "zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka (u vezi sa regrutacijom u oružane snage)."
Korak 2
Uzmite kopiju poziva zaposlenog da se pojavi na regrutnoj stanici i priložite ga uz prijavu. Ovo nije obavezno: dovoljna je izjava zaposlenog. Ali, ako postoji takva prilika, bolje ju je iskoristiti.
Korak 3
Zamolite zaposlenika da potpiše nalog za otkaz da je upoznat s ovim dokumentom.
Korak 4
Pripremite nalog za otpuštanje zaposlenika zbog okolnosti van kontrole stranaka. Pozovite se na stav 1 člana 83 Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 5
Zabilježite otkaz zbog okolnosti van kontrole stranaka u ličnoj kartici zaposlenika. U ovom dokumentu nije potrebno bilježiti njegovo uklanjanje iz vojne registracije.
Korak 6
Upisati otkaz u radnu knjižicu zaposlenog. Optimalna formulacija: "Ugovor o radu otkazan je u vezi sa regrutacijom radnika za služenje vojnog roka, stav 1. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije."
Korak 7
Izračunajte iznos koji bi zaposlenik trebao primiti na dan otkaza. Uz platu za posljednjih mjesec dana, mora dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i otpremninu - prosječnu zaradu za dvije sedmice, koja se izračunava na osnovu toga koliko je zapravo radio u 12 mjeseci prije otkaza i koliki je iznos bio duguje za ovo. Ako je zaposlenik pretjerao na godišnjem odmoru (odnosno radio je manje od godinu dana, ali je iskoristio čitav godišnji odmor), troškovi dodatnih dana odmora ne mogu se odbiti od isplata koje mu pripadaju.
