Nepostojanje ugovora o radu za zaposlenog može biti uzrokovano različitim razlozima. U svakom slučaju, ova situacija je neprihvatljiva sa stanovišta radnog prava i zahtijeva trenutnu ispravku, u suprotnom možete naići na novčane kazne inspekcije rada.
Instrukcije
Korak 1
Sklopite ugovor o radu sa zaposlenikom „retroaktivno“. U skladu sa zakonom, ako ugovor nije sastavljen u pisanoj formi, već je zaposlenik počeo raditi sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika, tada se ugovor o radu smatra zaključenim. Međutim, u ovom slučaju, poslodavac je dužan da ga zaključi sa ovim zaposlenikom u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema na posao. Stoga sastavite i odštampajte dokument koji označava datum od kada je zaposlenik primljen u organizaciju. Razgovarajte sa zaposlenikom, zamolite ga da potpiše ugovor, a zatim dajte jednu kopiju dokumenta.
Korak 2
Izvršite sve značajne promene uslova sporazuma sastavljanjem dodatnog sporazuma. U radnom pravu ne postoji takav koncept „obnavljanja ugovora“, postoji samo zaključivanje, raskid ili promjena uslova rada. Štaviše, sve promjene moraju se izvršiti uz pristanak zaposlenog. Za to se sastavlja dodatni sporazum uz ugovor o radu. U skladu sa članom 74. Zakona o radu, zaposlenika morate pismeno obavijestiti o značajnim promjenama najmanje dva mjeseca unaprijed, a zaposlenik mora pismeno izraziti svoj pristanak na njih. I tek nakon toga možete zaključiti dodatne ugovore uz ugovor o radu zaposlenika.
Korak 3
Ako je zaposlenik koji nije imao ugovor o radu primljen u organizaciju na određeno vrijeme (na primjer, radi izvršavanja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika), a vi biste željeli produžiti njegov radni period, tada morate znati sljedeće. Dio 4. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži pravilo da ako nijedna od strana nije zahtijevala raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka njegovog važenja, a zaposlenik i dalje radi, tada stanje hitne prirode ugovora postaje nevaljano, a ugovor o radu se smatra zatvorom na neodređeno vrijeme. Opcije za registraciju radnih odnosa nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme bit će sljedeće: - popuniti obavijest o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka važenja i otpustiti zaposlenog na na osnovu člana stav 2 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije;, tada mu samo nemojte slati obavijest o raskidu i sve, u skladu s dijelom 4 člana 58 Zakona o radu, ugovor će se smatrati neodređenim.
