Ako iz nekog razloga ugovor o radu zahtijeva značajne promjene, tada je potrebno pregovarati o njemu. Kada je poslodavac dužan to učiniti? Da li zaposlenik nešto gubi kad se pregovara o ugovoru?
Instrukcije
Korak 1
Glavni slučaj u kojem je potrebno pregovarati o ugovoru je isticanje ranije zaključenog ugovora o radu. Ako je, na primjer, ugovor zaključen na period od 3 mjeseca, onda se nakon tog vremena mora obnoviti. Istovremeno se izrađuje službeno otpuštanje zaposlenika i zapošljavanje po novom ugovoru sa upisom unosa u radnu knjižicu. Novi ugovor se može ponovo zaključiti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme.
Korak 2
Ako je organizacija promijenila direktora, mjesto rada, pravnu adresu, tada se ugovor sa zaposlenima obnavlja samo uz pristanak zaposlenih. Kada se neki radni uslovi promijene, jednostavno se sastavi dodatni sporazum uz prethodni ugovor, a radna knjižica ne prima nikakve unose. Ako se vremenom nakupio veliki broj dodatnih sporazuma, poslodavac još uvijek nema pravo pregovarati o sporazumu bez dozvole radnika.
Korak 3
Ako je vaša kompanija promijenila naziv i tip, na primjer iz zatvorenog dioničkog društva postalo je otvoreno, tada se u radnu knjižicu unosi potreban ugovaranje i pregovara se o ugovoru sa zaposlenima. To se radi po pravilu na generalnom sastanku na kojem se raspravlja o novim uslovima rada. Istovremeno, zaposlenici ne bi trebali izgubiti privilegije koje im daje radno iskustvo u prethodnoj organizaciji. Ako vaš poslodavac krši vaša prava, možete se obratiti sudu.
Korak 4
U svakom slučaju, promjene ugovora o radu ili pregovaranje o njemu vrše se samo uz saglasnost poslodavca i zaposlenog. Trebali biste biti informirani o svim promjenama u sporazumu i vrlo pažljivo pročitati sve dodatne sporazume i novoizvršene sporazume. Ako se ne slažete s nekim uslovom, nemojte potpisivati nikakve dokumente jer u protivnom nećete moći dokazati svoj slučaj na sudu.
