Kada se prijavljuju za posao, mnogi ljudi ne obraćaju dužnu pažnju na „papirnata“pitanja, smatrajući ih samo formalnošću. Ali u slučaju neslaganja s poslodavcem, ugovor o radu će vam pomoći da sve shvatite.
Ugovor o radu
Glavni uslov za zapošljavanje je sklapanje ugovora o radu, koji je sporazum zaključen između zaposlenika i poslodavca, a definira njihova prava i obaveze. U idealnom slučaju, dokument se potpisuje u dva primjerka najkasnije tri dana od početka rada. Ugovor o radu igra vrlo važnu ulogu u rješavanju radnih sporova. Da biste to učinili, mora biti pravilno sastavljen. Dešava se da poslodavci odbiju dostaviti papire, u tom slučaju je potrebno tražiti objašnjenje razloga odbijanja i to u pisanom obliku. Ovo će vas pokazati kao osobu upućenu u Zakon o radu i možda vam pružiti priliku da dobijete željeni dokument. Postoji jedno ali: možete izgubiti ovo mjesto. Ali rad bez garancija takođe može završiti vrlo loše. Obavezni su da zaključe ugovor s vama čak i ako niste prijavljeni u mjestu prebivališta, pozvani ste na rad prevođenjem s drugog mjesta rada. Takođe, trudnoća ili prisustvo djece ne bi trebalo da budu prepreka za zaključenje ugovora.
Šta tražiti
Većina potencijalnih zaposlenih vrlo je nepažljiva prema dokumentima koji definišu interne propise, kao i prema dokumentima koji opisuju njihove radne odgovornosti. Ljudi slušaju usmena objašnjenja i obećanja, umjesto da proučavaju pravo stanje stvari opisano na papiru. Neskladnosti bi vas trebale upozoriti. Ako pronađete informacije koje vam nisu jasne, odmah ih porazgovarajte s poslodavcem, ako je potrebno, promijenite uslove koji su za vas neprikladni. Dobro obratite pažnju na sve formulacije, saznajte sve što trebate prije nego što stavite svoj potpis.
Obratite pažnju na kućni red. Ovi papiri moraju navesti vrijeme početka i kraja radnog dana, broj slobodnih dana i pravila radnog odijevanja. Ako ste usmeno sklopili sporazum s poslodavcem, na primjer, o besplatnom rasporedu rada, onda je to bolje prikazati u ugovoru. Dogodi se da se budućem zaposlenom ponudi da potpiše sporazum o neotkrivanju poslovne ili službene tajne, u tom slučaju je poželjno razjasniti šta se tačno podrazumijeva pod tajnim informacijama.
Obavezne klauzule ugovora o radu
Vaše prezime, ime i prezime, podaci o pasošu, naziv kompanije, TIN poslodavca i podaci o menadžeru ovlaštenom za potpisivanje dokumenata moraju biti propisani ugovorom o radu. Takođe, ovi dokumenti trebaju odražavati stanje vašeg budućeg radnog mjesta. Također je važno pojasniti ime vašeg položaja i vaše radne odgovornosti, treba opisati svaku sitnicu.
Najvažnije pitanje koje se ogleda u ugovoru o radu je novčano. Papiri moraju prikazivati puni iznos vaše plaće. U suprotnom, možda ćete imati problema s bolovanjem, porodiljskim odsustvom i naknadama u slučaju tehnološkog viška i bit će nemoguće nešto dokazati. Pored plata, ugovor određuje sve bonuse, bonuse i dodatke, navodeći uslove pod kojima će vam biti isplaćeni. U ugovoru takođe mora biti jasno naznačeno trajanje probnog rada, inače mogu nastati problemi s povećanjem plata nakon odobrenja za radno mjesto. Obično je probni period 3-6 mjeseci. Ne zaboravite, ako vam se pruža obuka o trošku kompanije, naznačite pismeno sve uslove.
