Dobro sastavljen ugovor o radu zajamčeno će vas zaštititi od samovolje poslodavca u budućnosti. Stoga je faza zaključivanja ugovora o radu s kompanijom vrlo odgovorna i važno je ne pogriješiti. Naravno, svaki poslodavac u ugovoru pokušava izbjeći ono što možete iskoristiti u svoju korist. A ako u kolektivnom ugovoru zapravo nema predmeta spora - potpisujete ili tražite drugi posao, tada se uslovi pojedinačnog sporazuma mogu i trebaju prilagoditi.
Potrebno
Ustav Ruske Federacije, Zakon o radu
Instrukcije
Korak 1
Pažljivo proučite uslove ugovora o radu, posebno ono što je napisano malim slovima (ako nešto možete, možete povećati staklo od poslodavca). Slobodno pitajte ono što ne razumijete. Možete koristiti Zakon o radu ili Ustav da biste pojasnili neke zbunjujuće tačke.
Korak 2
Novčano pitanje, odnosno pitanje vaše plaće, najosjetljivije je. Ali u fazi zaključivanja sporazuma, još je bolje o njemu razgovarati. Ako je potrebno, u ugovor uključite iznos vaše plate i uslove za njeno indeksiranje, principe plaćanja za vannastavni rad, iznos odsustva, regresa, porodiljskog odsustva itd., Kao i uslove vašeg otkaza, posebno ako vas unajmi privatni trgovac. Mnogi poslodavci ne vole plaćati "dodatni" novac svojim zaposlenima, iako su po zakonu obavezni. Na to će ih obavezati ugovor o radu. U suprotnom, imat ćete šta iznijeti na sudu.
Korak 3
Igrajte na sigurno i pojasnite raspored rada, posebno ako se valja. Možda će vam poslodavac čak dostaviti i ispis dana u kojima radite i odmarate se. Obavezno naznačite u ugovoru o radu stvarni raspored rada (na primjer, 2/2 ili 5/2) i radno vrijeme (na primjer, od 8.00 do 18.00, pauza od 12.00 do 14.00).
Korak 4
Ako vam poslodavac osigura prijevoz do radnog mjesta ili topli obrok na radnom mjestu, pitajte kako će to utjecati na vašu plaću. Ako vas poslodavac uvjeri da je „besplatan“, dodajte ovu klauzulu u ugovor, u suprotnom, nakon što dobijete „pokrivač za noge“, možda ćete propustiti impresivan dio plaće koji je plaćen za putovanje i hranu.
Korak 5
Ako studirate, razgovarajte s poslodavcem o uslovima na osnovu kojih bi vas trebao pustiti na sjednicu. U skladu sa članovima 173-177 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da vam pruži plaćeno obrazovno odsustvo pod određenim uslovima. Ako ispunjavate ove uvjete, slobodno zatražite uvrštavanje ove tačke u ugovor o radu.
Korak 6
Nakon što izvršite sve izmjene sporazuma, pažljivo proučite novi dokument i provjerite sve izmjene. Ako svi uslovi odgovaraju i vama i poslodavcu, možete sigurno potpisati budući radni odnos. Budite oprezni kad primite kopiju ugovora: mora se podudarati s dokumentom koji poslodavac ima, riječ od riječi. Ako ste ugovor potpisali "kopijom u karbonu" (da, da, ponekad se to dogodi!), Zatražite da poslodavac lično napiše na vaš ugovor: "Kopija je tačna" i potpišite je. Ovo je stvarni dokument, a ne njegova fotokopija.
