Kada stupa u pravni odnos s poslodavcem, korisno je da kandidat za posao zna svoja prava kako bi ih, ako je potrebno, mogao braniti.
Potrebno
- - pasoš ili drugi identifikacioni dokument (vojna karta, privremena lična karta);
- - radna knjižica (ako zaposlenik prvi put dobije posao ili se očekuje rad sa nepunim radnim vremenom, radna knjižica nije potrebna);
- - TIN (identifikacioni broj poreskog obveznika);
- - potvrda o osiguranju za penzijsko osiguranje (SNILS);
- - dokument o obrazovanju mora biti predočen na zahtjev poslodavca;
- - potvrda o dohotku u obliku 2-NDFL, potvrda o rođenju djeteta, invaliditetu, pravo na druge beneficije (za obračun poreznog odbitka pri obračunu poreza na dohodak);
- - dokumenti o vojnoj registraciji (uz prisustvo vojne službe);
- - dokument o nepostojanju kaznene evidencije (postoji spisak zanimanja koja predviđaju pravo traženja ovog dokumenta);
- - zaključak ljekarske komisije o profesionalnoj podobnosti ili medicinskom kartonu.
Instrukcije
Korak 1
Ne postoji suštinska razlika između koncepata ugovora o radu i ugovora o radu. Oba ova dokumenta regulisana su radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Ugovor o radu obično se naziva pojednostavljenom verzijom ugovora o radu, ali u nekim slučajevima sastavljeni dokument može se ispostaviti kao građanskopravni ugovor za obavljanje određene vrste i obima posla. Ugovori ove vrste uređeni su Građanskim zakonikom Ruske Federacije. U ovom slučaju, zaposlenik neće imati nikakve privilegije i socijalne garancije, osim onih koje su zapisane u samom ugovoru. U ovom su slučaju obje strane jednaka u svojim pravima, stoga, prilikom registracije pravnog odnosa s poslodavcem, trebate pažljivo pročitati ono što piše u dokumentu.
Korak 2
Ponekad, koristeći prednost neznanja kandidata za posao, poslodavci zatraže paket dokumenata koji nisu predviđeni zakonom. Korisno je znati da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa spisak potrebnih dokumenata, a poslodavac ne bi trebao tražiti potvrdu i druge dokumente koji nisu predviđeni zakonom.
Korak 3
Da biste zaključili ugovor o radu, morate dostaviti minimalni paket dokumenata: pasoš, radnu knjižicu, SNILS (potvrdu o penzijskom osiguranju), obrazovnu ispravu (ako je potrebno). Ako je ovaj paket obično dovoljan za ugovor o radu, tada se za odnose po ugovoru o radu mogu zatražiti i drugi dokumenti potrebni za podnošenje računovodstvu: potvrda o prihodu sa prethodnog mjesta rada, potvrda koja potvrđuje pravo na porezne odbitke i koristi.
Korak 4
Pored navedenih dokumenata, poslodavac ne može tražiti i druge. Kršenje ovog pravila može rezultirati administrativnom novčanom kaznom ili suspenzijom aktivnosti preduzeća ili individualnog preduzetnika do 90 dana ako zaposleni podnesu žalbu odgovarajućim vlastima.
