Bonus u ugovoru o radu može se propisati na dva glavna načina. Prva uključuje utvrđivanje kriterija i iznosa bonusa direktno u tekstu ugovora, a druga je upućivanje na interni pravni akt poslodavca koji regulira poticaje za zaposlene.
Moderne organizacije dodjeljuju nagrade na nekoliko načina i nisu sve legalne. Često se bonusi od poslodavca jednostavno ne reguliraju na bilo koji način, a menadžer izdaje novčane poticaje po svom nahođenju, a da ih na bilo koji način ne odražava u izvještavanju. U ovom slučaju, bonus nije sastavni dio plaće, a zaposlenici ne znaju jasne kriterije za bonuse i rezultate pod kojima mogu očekivati da će dobiti bonus. U takvoj situaciji nije potrebno propisivati bonus u ugovoru o radu, jer će njegovo spominjanje otvoriti mnoga pitanja. Ako se bonus izdaje sistematski, a za njegovo dobivanje potrebno je postići određene pokazatelje, tada se mogu koristiti dva načina fiksiranja ove isplate u ugovoru o radu.
Metod 1: upućivanje na domaći pravni akt
Ova metoda je najčešća i koristi se u kompanijama sa velikim brojem zaposlenih i razvijenim sistemom bonusa. U ovom slučaju, ugovor o radu jednostavno spominje mogućnost da zaposleni dobije bonus, a takođe upućuje na interni pravni akt koji reguliše sistem bonusa. Kao takav čin obično je odredba o naknadi ili odredba o bonusima. Obično utvrđuje kriterijume za primanje bonusa koji su zajednički svim zaposlenima ili grupama zaposlenih. Poslodavac treba uzeti u obzir da u ovom slučaju bonus postaje dio plaće koja će se morati isplatiti ako zaposlenici svojim radom daju navedeni rezultat. Kašnjenje ili neisplata bonusa u ovom slučaju značit će neisplatu plata, za što se utvrđuje odgovornost.
Metod 2: specifični kriterijumi za bonuse u tekstu ugovora
Ova metoda se sastoji u propisivanju posebnih iznosa bonusa za zaposlenog, koji se mogu odrediti u fiksnim iznosima ili udjelima u plati. Takođe, kriterijumi i uslovi za dobivanje bonusa i drugi parametri neophodni poslodavcu utvrđeni su direktno ugovorom. Primjena ove metode tipična je za mala preduzeća, individualne poduzetnike, koji nemaju poseban lokalni zakon o bonusima. U velikim organizacijama ova metoda se rijetko koristi, jedini izuzetak je uspostavljanje posebnih uslova za određenog zaposlenika koji se razlikuju od općih odredbi o bonusima utvrđenih internim aktom.
