Pronalaženje osoblja u bilo kojoj velikoj kompaniji stalni je problem, čak i ako su njezini zaposlenici zadovoljni svime i ne žure s odvikavanjem. Svejedno, dio poslova se isprazni, jer se neko povuče ili se može preseliti u drugi grad. Postoji nekoliko načina za odabir pravih stručnjaka koje HR osoblje koristi, ovisno o prirodi upražnjenog radnog mjesta.
Instrukcije
Korak 1
Za traženje uslužnog osoblja potrebno je osigurati veliki protok podnosilaca zahtjeva, što se može učiniti kontaktiranjem medija. Ova metoda pretrage osoblja je brza i ne zahtjeva velike troškove. Pored toga, ciljna publika je obično dovoljno velika da pruži dobar izbor. Da biste spriječili da vam oglas „zamagli“oči, objavite ga svakih nekoliko tjedana.
Korak 2
Pozicija vrhovnog menadžera trebala bi biti zatvorena samo uz pomoć regrutnih agencija. Imaju široku bazu stručnjaka sličnog nivoa i kvalifikacija. Zaposlenici agencije za zapošljavanje provest će čitav niz HR aktivnosti: pronaći će kvalificiranog zaposlenika, motivirati ga i poslati poslodavcu. Ova metoda je najskuplja, ali vrijedi.
Korak 3
Ako je vaša kompanija visoko cijenjena na tržištu rada, onda ima smisla koristiti interne i eksterne rezerve. Slobodna radna mjesta na ključnim pozicijama u kompaniji mogu se zatvoriti unapređivanjem zaposlenih i prelaskom na sljedeći korak na karijernoj ljestvici. Neka slobodna radna mjesta mogu se zatvoriti zapošljavanjem bivših kolega vaših zaposlenih. Takav sistem "po preporuci" nije skup i u potpunosti se opravdava.
Korak 4
Ako se rukovodstvo kompanije ne plaši nedostatkom radnog iskustva kod kandidata, tada ih se može potražiti pohađanjem sajmova poslova. Način pretraživanja, obuke i obrazovanja njihovih specijalista na univerzitetu je takođe niskobudžetni, iako dugoročni. Sajam poslova je mjesto na kojem menadžer ljudskih resursa ima dobre šanse da pronađe jedinstvenog zaposlenika od kojeg u kratkom vremenu možete izraditi stručnjaka koji idealno odgovara potrebama kompanije.
Korak 5
Dobar "ulov" može pružiti pretragu na poznatim regrutnim internetskim portalima. Ovdje možete ubiti dvije ptice jednim kamenom: objavite oglas za slobodno mjesto i pregledajte životopise koje su podnijeli kandidati. Prilikom postavljanja oglasa, sastavite njegov tekst tako da bude što informativniji, naznačite približni nivo plaće i prilagodite zahtjeve za kandidata u skladu s funkcionalnošću. To će povećati šanse da vaš oglas privuče pažnju upravo onog kandidata kojeg tražite.
