Pronaći pravu osobu za upražnjeno radno mjesto nije tako lako kako se zaista čini. Još je teže to učiniti ako nije bilo prethodnog iskustva zapošljavanja.
Tri zadatka o kojima treba razmisliti su:
Kako ćemo pretraživati? Pretraga može biti aktivna i pasivna. Pasivna pretraga uključuje obavljanje posla na osnovu samo pristiglih informacija, odnosno gledanje oglasa tražitelja posla na specijaliziranim web stranicama, oglasnim pločama, životopis na Internet stranicama. Aktivna pretraga temelji se na preliminarnoj pripremi i širenju informacija kroz sve dostupne informativne kanale. To su prije svega natječaji u novinama, na televiziji ili na internetskim stranicama. Na taj način aktivirate proces pronalaska kandidata, potičući ih na komunikaciju s potencijalnim poslodavcem. Pasivna potraga je prioritet u planiranom zapošljavanju. A ako hitno zatvarate slobodno radno mjesto ili tražite specijalnog zaposlenika, trebali biste se okrenuti aktivnoj potrazi.
Gdje ćemo tražiti? Tri su glavna kanala informacija: općeniti, lični i korporativni.
Općeniti kanal su tiskani i elektronski mediji. Najotvorenija je i najrasprostranjenija.
Lični kanali uključuju porodicu, prijatelje, kolege, poslovne partnere u preduzeću, zvaničnike i fond talenata.
Korporativni kanal su prije svega agencije za zapošljavanje i službe za zapošljavanje i zapošljavanje. Ovaj kanal takođe uključuje obrazovne institucije, sajmove poslova, poslovne seminare i treninge.
Koji kanal koristiti - izbor osoblja. Ali ovisno o situaciji, bolje je koristiti različite kanale informacija.
Šta trebamo tražiti? Prije traženja kandidata, trebali biste proučiti informacije o potrebama preduzeća u osoblju, uvjetima za prijem u rad, kvalifikacijskim zahtjevima za kandidate i kriterijima za preliminarnu ocjenu kandidata za usklađenost sa formalnim zahtjevima poduzeće. Morate tačno znati koja znanja, vještine i vještine treba imati kandidat.
