Svaki poslodavac ili menadžer kompanije suočio se s problemom privlačenja osoblja, bilo da je to pronalazak osobe na slobodnom radnom mjestu ili organizacija bilo kakvog hitnog posla sa postojećim osobljem. Ljudski faktor je vrlo teška stvar, ali postoji niz učinkovitih načina za uspostavljanje kontakta.
Instrukcije
Korak 1
Glavni faktor zbog kojeg osoba želi započeti posao su materijalni podsticaji. Plata bi trebala biti odgovarajući iznos, uporediv sa složenošću obavljenog posla. Inače, vaša ponuda vjerojatno neće postati atraktivna, posebno za perspektivno osoblje, u suprotnosti je s logikom i motivima ljudi koji traže posao. Potrebno je koristiti sistem dodatnih novčanih podsticaja. To uključuje premije, naknade i paušalne isplate. Na primjer, kod obavljanja hitnih poslova ili poslova koji prelaze uobičajeni obim, bonus se naplaćuje na kraju mjeseca.
Korak 2
Druga strana su nefinansijski poticaji. Neće svaki zaposlenik pristati raditi kad su to ugroženi njihovim dostojanstvom i udobnošću. Ne kršite prava zaposlenih, nemojte pokazivati nezasluženo nepovjerenje i prezirnu suhu komunikaciju. Zapamtite da zaposlenik želi poštovanje bez obzira na bilo što, i ako vrijedi, rukujte se s njim, pozivajte se na njega po imenu i nemojte stalno pokazivati da ste vi glavni, već naprotiv, budite „svoji“. Kako kažu, dobrog šefa se sluša ne zato što se boji, već iz poštovanja. Razmislite o socijalnom paketu za zaposlenike, brinite o njihovoj udobnosti, povremeno dogovarajte korporativne događaje i dodjeljujte certifikate, pehare i druge simbolične poticaje.
Korak 3
Za mnoge je atraktivan faktor prestiž kompanije, preduzeća ili organizacije. Korporativni identitet, moderno poslovno ponašanje, dobri uslovi rada na radnom mjestu, kompetentno oglašavanje i lijepo pametno ime vrlo povoljno utječu na želju za radom u kompaniji. Posao prodavača iza starog prodajnog šanka nije toliko atraktivan kao menadžer prodaje u odjelu.
Korak 4
Ako trebate zaposliti osobu, prvi korak je odrediti koga želite vidjeti. Napravite skup ličnih i profesionalnih karakteristika zaposlenika kojeg biste željeli vidjeti na ovoj poziciji. Analizirajte koliko se ovaj rad može platiti. Stvorite ponudu koja odgovara nivou takvog profesionalca, kako finansijski tako i nematerijalno. Objavite postojeći oglas na web lokacijama za traženje posla i sami potražite odgovarajuće životopise. Jednostavno morate odabrati opciju koja vam najviše odgovara.
