Tabela osoblja osoblja uključuje broj osoblja i spisak radnih mjesta, kao i platu svakog zaposlenog. Kada precizirate ovo drugo, trebali biste biti oprezniji, jer radno zakonodavstvo predviđa drugačiji postupak obračunavanja punih plata, kao i plata sa skraćenim radnim vremenom.
Potrebno
- - stolovi osoblja;
- - lična dokumenta zaposlenog;
- - statutarni dokumenti preduzeća;
- - obrasci za narudžbinu.
Instrukcije
Korak 1
Popunite tabelu osoblja u skladu sa usvojenim statutarnim dokumentima preduzeća. Odobri gotov dokument po naredbi direktora. Stavite pečat za odobrenje u desni ugao rasporeda, navodeći broj, datum, odgovarajući izvršni dokument i broj osoblja kompanije. Izdati nalog za izmjenu stola kadrova. Potvrdite u njemu zapošljavanje zaposlenika po tarifnoj stopi od 0, 5. Obično se vanjski ili interni radnici sa skraćenim radnim vremenom izdaju pod takvim uvjetima.
Korak 2
Izdati nalog za izmjenu stola kadrova. Potvrdite u njemu zapošljavanje zaposlenika po tarifnoj stopi od 0, 5. Obično se vanjski ili interni radnici sa skraćenim radnim vremenom izdaju pod takvim uvjetima.
Korak 3
Sastavite nalog za osoblje u bilo kom obliku. Navedite naziv kompanije i njeno mjesto. Numerišite dokument i stavite trenutni datum. Kao predmet naloga navedite uvođenje promjena u trenutnu tablicu kadrova, na primjer, zbog uvođenja novog radnog mjesta. Započnite administrativni dio navođenjem odgovarajućeg položaja. Označite veličinu tarifne stope, navedite lične podatke zaposlenog koji se izdaje za odgovarajuće radno mjesto. Upoznajte se sa naredbom kadrovske službe i šefa odjela u kojem se uvodi radno mjesto zaposlenika. Ovjerite administrativni dokument ličnim potpisom šefa kompanije.
Korak 4
Napravite potrebne promjene u rasporedu na osnovu narudžbe. Imajte na umu da šifra osoblja, broj obrasca i naziv dokumenta trebaju ostati nepromijenjeni. Unesite novi kod samo za novo radno mjesto i smjestite ga u odgovarajući odjel. Ovdje također napišite naslov pozicije i tarifnu stopu u novčanom iznosu. Imajte na umu da to ne bi trebalo utvrditi zakonskim aktima o minimalnoj plati. Ako je potrebno, u posebnoj koloni navedite dodatke, bonuse i druge naknade predviđene kolektivnim ugovorima preduzeća.
