Prilikom sastavljanja stola osoblja, u pravilu, nema problema s ključnim zaposlenima. Ali ljudi koji rade sa skraćenim radnim vremenom postavljaju pitanje ekonomistima i kadrovskim radnicima, kako tačno prikazati radnike sa skraćenim radnim vremenom u rasporedu?
Instrukcije
Korak 1
Česta greška je pokušaj prikazivanja stvarnog broja zaposlenih u firmi na stolu osoblja. Naravno, nema pitanja o pozicijama na kojima su glavni zaposlenici. Što se tiče honorarnih zaposlenika, pokušavaju ih prikazati razlomljenim brojevima, prema stopi, na primjer 0, 4 ili 0, 5 državnih jedinica. Ovaj pristup nije najprikladniji, jer komplicira posao, iako se čini da vam omogućava da uzmete u obzir radno vrijeme i izračunate platu honorarnog zaposlenika. Imajte na umu da u Zakonu o radu jednostavno ne postoji pojam „stopa“, pa u kadrovskom stolu vrijedi raditi samo s cijelim brojevima, odnosno radno mjesto na kojem radnik mora raditi kao skraćeno radno vrijeme mora biti naznačeno kao jedinica.
Korak 2
Ova je opcija prikladna jer čak i ako na ovom radnom mjestu radi ne samo jedna, već dvije osobe ili ako želite zaposliti glavnog zaposlenika umjesto honorarnih, nećete morati uređivati tablicu osoblja. Što se tiče očiglednih poteškoća s platnim spiskom, one se lako uklanjaju pravilno sastavljenim ugovorom o radu za radnike sa skraćenim radnim vremenom. Na primjer, Zakon o radu Ruske Federacije kaže da radnik sa skraćenim radnim vremenom ne može raditi više od 16 sati sedmično, što je 40% po stopi od 40 sati sedmično za puno radno vrijeme. Shodno tome, ako ćete dodijeliti platu sa skraćenim radnim vremenom ili satnicu, u ugovoru jednostavno navedite 40% plaće s punim radnim vremenom. Međutim, vaš radnik sa skraćenim radnim vremenom može primiti platu jednaku redovnoj stopi ako je to direktno povezano sa uspješno obavljenim poslom. U situaciji s platama po dijelovima, bolje je koristiti planirani sistem koji vam omogućava da ne radnik sa skraćenim radnim vremenom ne vežete za platu sličnog glavnog zaposlenika.
