Da bi se zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom premjestio na stalno mjesto rada, potrebno je otpustiti i glavni posao i posao s nepunim radnim vremenom. Zatim odvedite zaposlenika na radno mjesto iz općih razloga u skladu sa radnim zakonodavstvom kao glavnim mjestom rada.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - olovka.
Instrukcije
Korak 1
Zaposlenik koji treba biti premješten sa posla sa skraćenim radnim vremenom na stalno mjesto rada, u slučaju vanjskog posla s nepunim radnim vremenom, treba napisati ostavku na radno mjesto koje je kombinacija. Rukovodilac preduzeća treba da izda nalog za razrešenje sa ove funkcije. Dokumentu se dodjeljuju datum i broj. Narudžbu ovjerite pečatom organizacije i potpisom direktora kompanije.
Korak 2
U radnu knjižicu zaposlenika upisuje se glavno mjesto rada. U informacijama o poslu napišite da je ugovor o radu s nepunim radnim vremenom raskinut, navedite vezu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Osnova za upis je nalog za otkaz koji zaposlenik mora predati kadrovskom odjelu na glavnom mjestu rada. Unesite broj i datum ovog dokumenta. Unos ovjeriti pečatom kompanije i potpisom osobe odgovorne za vođenje i evidentiranje radnih knjiga.
Korak 3
Sada zaposlenik piše ostavku na radno mjesto koje je glavno mjesto rada. Direktor preduzeća izdaje nalog za otpuštanje i šalje ga odjelu osoblja, koje zatvara ličnu kartu zaposlenika i unosi odgovarajući unos u radnu knjižicu specijaliste. Potvrdite evidenciju pečatom organizacije, upoznajte zaposlenika sa zapisnikom o otkazu uz potpis.
Korak 4
Poslodavac prihvaća ovog stručnjaka općenito. Zaposleni napiše molbu za zaposlenje, šef preduzeća izdaje nalog. Sklopiti ugovor o radu sa zaposlenikom, naznačiti u njemu da je ovaj posao za njega glavni, unijeti ličnu kartu za zaposlenog, izvršiti odgovarajući upis u njegovu radnu knjižicu.
Korak 5
Uz interni honorarni posao neće biti teško premjestiti zaposlenika. Zaposlenik mora prvo biti otpušten s nepunim radnim vremenom, upisati ga u radnu knjižicu i izdati gotovinu protiv plaćanja. Tada specijalista napušta glavno radno mjesto, poslodavac upisuje odgovarajući zapis u radnu knjižicu, zatvara ličnu kartu.
Korak 6
Angažiran je zaposlenik otpušten sa glavnog posla i sa skraćenim radnim vremenom. Sa njim se zaključuje ugovor o radu, vrši se upis u radnu knjižicu na osnovu naloga za zapošljavanje, unosi se lična karta kao za novozaposlenog radnika.
