Rad sa skraćenim radnim vremenom, pored glavnog mjesta rada, prilično je uobičajen u današnje vrijeme. Unos o tome mora se unijeti u radnu knjižicu zaposlenog u skladu sa zahtjevima zakona.
Instrukcije
Korak 1
Prvo, osoba koja traži posao mora napisati molbu za zaposlenje i poslati je upravi. Tada kadrovski službenik ili, u njegovom odsustvu, sam poslodavac izdaje nalog za prijavu radnika na honorarno radno mjesto. Nužno je upoznati budućeg zaposlenika sa naredbom, koji ako nema prigovora, stavlja svoj potpis.
Korak 2
U radnoj knjižici navedite serijski broj i stvarni datum registracije u kombinaciji. O dodatnom radnom mjestu potrebno je napraviti zapis nakon oznake o glavnom poslu. Navedite naziv radnog mjesta i odjela u kojem će specijalista raditi.
Korak 3
Kada se prijavljujete za vanjski honorarni posao, dodajte unos koristeći dokument o radu u kompaniji u kojoj zaposlenik dodatno radi. Zatražite kopiju, izvod iz naloga o zaposlenju ili potvrdu odštampanu na zaglavlju, naznačujući sve potrebne podatke o kompaniji. Razlika od ocjene o internom radu s nepunim radnim vremenom u ovom slučaju leži u potrebi da se u informacijama o radu navede puni i skraćeni naziv kompanije. Navedite naziv službe i radno mjesto na kojem je zaposlenik.
Korak 4
Sjetite se osobenosti raskida ugovora sa zaposlenikom. Ako zaposlenik napusti svoj glavni posao, prvo mora raskinuti radni odnos za interne ili eksterne honorarne poslove, a zatim raskinuti ugovor sa glavnim poslodavcem. Ova pravila uređena su radnim zakonima i ne smiju se kršiti. Nepridržavanje normi Zakona o radu Ruske Federacije može rezultirati nametanjem administrativne odgovornosti kompaniji.
