Upis u radnu knjižicu o radu sa skraćenim radnim vremenom vrši se na zahtjev zaposlenog. Radi se na glavnom mjestu rada, poštujući određena pravila.
Potrebno
Pomoć na skraćenom radnom vremenu
Instrukcije
Korak 1
Zapisu dodijelite sekvencijalni broj (stupac 1). U stupac 2 stavite trenutni datum. Zapišite ga arapskim brojevima u slijedu: broj - 2 znaka, mjesec - 2 znaka, godina - 4 znaka. Na primjer, 08.01.2011. Koristite ovaj format prilikom navođenja bilo kojeg datuma u radnoj knjižici.
Korak 2
U kolonu 3 "Podaci o zaposlenju, premještaju na drugo stalno radno mjesto, kvalifikacijama, otkazu" napišite "Primljen (prihvaćen) za posao s nepunim radnim vremenom …". Zatim navedite ime poslodavca, naziv odjela i radno mjesto. U kolonu 4 navedite dokument na osnovu kojeg je zaposlenik upisan u državu. Ovo ime mora biti tačno i potpuno, naznačujući datum dokumenta i njegov registracijski broj. U tom su slučaju prvo navedeni datum i broj dokumenta, a zatim ime.
Korak 3
Prilikom otpuštanja, u kolonu 3 unesite sljedeći unos: "Otpušteni (otpušteni) s nepunog radnog vremena …", zatim navedite ime poslodavca, zatim - član zakona, njegov dio, klauzulu u u skladu sa kojim je došlo do prestanka radnog odnosa. Takođe je potrebno tačno dešifriranje vladavine zakona.
Korak 4
Kada je zaposlenik primljen na rad sa skraćenim radnim vremenom u istoj organizaciji u kojoj je zaposlen na glavnom mjestu rada, ime poslodavca nije navedeno u evidenciji zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom.
Korak 5
Ako je zaposlenik primljen na pola radnog vremena, a ugovor o radu s njim otkazan do trenutka izvršenja upisa u radnu knjižicu, u kolonu 3 upišite: "Od (datum) do (datum) rad (rad) honorarno … "zatim navedite ime poslodavca, naziv odjela i radno mjesto. Iako je unos u prošlosti, njegov datum u koloni 2 ipak mora biti aktuelan.
Korak 6
Kada se zaposlenik s nepunim radnim vremenom premjesti na glavno mjesto rada u istoj organizaciji, napravite prvi zapisnik o otkazu (vidi odlomak 3). Drugi unos je sljedeći: "Prihvaćen (prihvaćen) za radno mjesto (navesti naziv radnog mjesta)".
