U svakom preduzeću sastavlja se tabela osoblja koja pokazuje spisak radnih mjesta i broj osoblja koje radi u kompaniji. Platna komora dodjeljuje se svakom zaposlenom. Potonji se sastoji od plaće (stope), naknada, dodataka, bonusa. Prilikom ulaska u poziciju s polovinom tarifne stope iz dokumenta, potrebno je voditi se radnim zakonodavstvom i aktima lokalne samouprave, koji utvrđuju minimum egzistencije za određenu regiju.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti kompanije;
- - obrazac za narudžbinu za osoblje;
- - oblik radnog stola;
- - akti lokalne uprave.
Instrukcije
Korak 1
Tablu osoblja popunjavaju zaposleni na osnovu projekata koje su razvili šefovi odjela (službe, strukturni odjeli). Gotov dokument odobrava se naredbom direktora. U desni ugao stola za zapošljavanje stavlja se pečat za odobrenje koji označava broj, datum, administrativni dokument i broj osoblja kompanije.
Korak 2
Izdaje se naredba da se izvrše izmjene u tablici kadrova. Na primjer, u trenutni dokument potrebno je uključiti jedinicu s tarifnom stopom od 0, 5. Pod takvim uvjetima u pravilu se prihvaćaju radnici sa skraćenim radnim vremenom (interni, eksterni) ili radnici koji kombiniraju zanimanja.
Korak 3
Nalog za osoblje sastavlja se u bilo kom obliku. Navedite naziv kompanije i grad organizacije Broj i datum dokumenta. U predmet naloga, napišite promjene u tablici kadrova. Razlog može biti uvođenje položaja.
Korak 4
U administrativnom dijelu prva stavka je zapisivanje naziva radnog mjesta koje se unosi u trenutni raspored. Navedite veličinu plate (tarifna stopa), kao i lične podatke zaposlenog koji je prijavljen za ovo radno mjesto.
Korak 5
Uputi naredbu šefu kadrovske službe, šefu odjela u kojem je radno mjesto uvedeno, zaposlenom, sastavljenom prema unesenoj jedinici, prema prijemu. Ovjeriti izvršni dokument potpisom direktora.
Korak 6
Izvršite promjene na osnovu narudžbe. Proširite polja, promijenite sadržaj ćelija. Nije dozvoljeno mijenjati šifru osoblja, naziv dokumenta, broj obrasca. Dodijelite kod poziciji, smjestite je u određeni odjel. Navedite naslov radnog mjesta. Unesite stopu (platu). Imajte na umu da je stopa izražena u novčanim iznosima.
Korak 7
Tarifna stopa ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene aktima lokalne vlasti. Prema tome, za polovinu stope utvrđuje se najmanje 0,5 minimalne zarade. Doplate, doplate su zasebna komponenta plata i naznačene su u posebnoj koloni. Bonusi su po diskreciji uprave i njima se uređuju kolektivni ugovori, koji preciziraju slučajeve u kojima se plaća.
