Ako poslodavac nije isplatio platu zaposleniku, to bi trebao biti razlog za hitnu žalbu sudu. U skladu sa postojećim zakonodavstvom, neisplata zarada i naknada takođe može rezultirati krivičnim gonjenjem.
Razlozi za neisplatu plata i rokovi
Nažalost, nije rijetkost da poslodavac ne plati svoje zaposlenike. Takve situacije izazivaju nezadovoljstvo zaposlenih. U isto vrijeme, mnogi uopće ne znaju kako kazniti poslodavca i da li je to uopće moguće.
Da bi se poduzele mjere, važno je uzeti u obzir vrijeme kašnjenja plata i najvjerovatnije razloge. Administrativna odgovornost za neisplatu zarada i naknada nastaje nakon 3 mjeseca od trenutka kada je zaposlenik trebao primiti novac.
Da biste poslodavca izveli pred lice pravde, morate napisati izjavu inspekciji rada. Nažalost, stručnjaci ove državne strukture imaju vrlo ograničena ovlašćenja. Inspektori mogu kazniti pravno lice samo za vrlo skroman iznos. Specijalisti Inspekcije rada nisu u stanju da primoraju poslodavca da isplaćuje zarade.
Tri mjeseca nakon isplate plaće, zaposlenik ima puno pravo da kontaktira tužilaštvo ili čak policiju. Prije nego što vas kontaktirate, obavezno saznajte vjerovatni razlog kašnjenja. Prema zakonu, krivična odgovornost nastaje samo ako je poslodavac imao priliku da isplati zaposlenika, ali to nije učinio. Drugim riječima, neophodno je dokazati prisustvo sebične namjere u postupcima šefa preduzeća. U praksi je ovo vrlo teško provesti.
Preporučuje se kontaktiranje agencija za provođenje zakona samo ako zaposlenik ima opravdanih razloga da vjeruje da poslodavac koristi njegov novac ili ga uopće neće platiti.
Odlazak na sud
Trenutno je jedna od najefikasnijih metoda rješavanja nesavjesnog poslodavca obraćanje sudu. Kada pišete tužbu, morate detaljno navesti sve zahtjeve, kao i priložiti potrebne dokumente. Trebat će vam ugovor o radu, dodatni dogovori, svjedočenje.
Ako svi zaposlenici kompanije nisu primili platu, oni moraju istovremeno podnijeti zahtjev na sudu. To će vam olakšati dokazivanje vašeg slučaja.
U tužbenom zahtjevu potrebno je naznačiti iznos koji je poslodavac dužan platiti zaposlenom. U ovom slučaju treba tražiti naknadu za korišćenje tuđih sredstava, kao i naknadu moralne štete. Često je iznos naknade prilično značajan, jer taj iznos ovisi o inflaciji i vremenu koje protekne od trenutka kada je zarada trebala biti isplaćena do datuma sudske odluke.
U slučaju finansijskih sporova, zaposlenik ne bi trebao davati otkaz, jer poslodavcu može podnijeti zahtjev samo u roku od tri mjeseca od datuma otkaza.
