Dešava se da zaposlenici koji su već napustili preduzeće ne prime pripadajuću isplatu. Ali ponekad ni radnicima nisu isplaćene plaće. Takva se situacija može dogoditi u kompaniji bilo kojeg nivoa - kako u velikoj holding kompaniji tako i u maloj kancelariji. Kako postići da poslodavac bude savjestan i još uvijek vam plaća ono što zaradite?
Instrukcije
Korak 1
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenici moraju primati isplate predviđene ugovorima o radu dva puta mjesečno, u strogo određene dane. Međutim, takva je točnost rijetka - u većini kompanija izračunavanje se vrši jednom mjesečno, a poslodavac ne košta ništa ako pomakne željeni dan isplate.
Korak 2
Ako ste novi u poslu, obratite se oldtajmerima za politike plaćanja vašeg rukovodstva. Možda su dan ili dva kašnjenja uobičajena praksa ovdje. Ali sedmica neplaćanja trebala bi biti ozbiljno alarmantna.
Korak 3
Ne ustručavajte se pitati svog poslodavca o vremenskom rasporedu vaše plaće. Ne budite zadovoljni nejasnim obećanjima, zatražite tačan datum.
Korak 4
Ako šef ne može odgovoriti ništa razumljivo ili prekrši uvjete koje je sam obećao, ozbiljno razmislite o tome vrijedi li raditi za ovu kompaniju. Je li to sezonski pad sada? Ili kompanija prolazi kroz reorganizaciju i privremene poteškoće? Iskreno odgovorite na ova pitanja.
Korak 5
Nema očiglednih razloga za neplaćanje, a novac se ne očekuje? Ili, još gore, jesu li neki zaposlenici i dalje primali novac, dok drugi, uključujući i vas, nisu? Tada je vrijeme za djelovanje.
Korak 6
Sjetite se od čega je vaša plaća. Ako je dio ugovora o radu naznačen kao bonus, imajte na umu da vam zakonski možda neće biti isplaćen ovaj bonus. Ali svi koji su određeni riječju "plata" moraju platiti.
Korak 7
Obratite se inspekciji rada, a ako ne možete napustiti posao, pošaljite ovjereno pismo sa priloženom prijavom na adresu inspekcije. U prijavi u slobodnom obliku navedite da vam nije isplaćena plaća, navedite vrijeme neisplate i razloge koje poslodavac iznosi.
Korak 8
Na osnovu vaše prijave izvršit će se provjera. U toku toga obično se otkrije puno manjih prekršaja, poput nepostojanja rasporeda za odmor ili sistema za evidentiranje radnog vremena. Prva inspektorova posjeta obično ne ostavlja veliki utisak na poslodavca, međutim, podneseni zahtjev dokazaće mu da se ne namjeravate šaliti.
Korak 9
Idite svom šefu i objasnite mu u najpristupačnijem obliku kako namjeravate postupiti. Sljedeća stavka programa bit će izjava okružnom tužilaštvu. Ako ovo ne uspije, podnijećete još jedan zahtjev, ovaj put gradskom tužilaštvu. Objasnite direktoru da namjerno neisplaćivanje više od dvije plaće može biti krivično djelo.
Korak 10
Možda će nakon takvih izjava menadžer pomisliti da je bolje da prestanete. Slažem se. Međutim, jasno stavite do znanja da vaši planovi ne uključuju dobrovoljno otpuštanje. Otići ćete po dogovoru strana, nakon što ste prethodno sastavili dokument o uslovima otkaza ugovora o radu. Samo tako možete dobiti ne samo bijelu, već i crnu plaću. Izračunajte iznos duga i dodajte neki procenat za moralnu štetu. Ovi iznosi su zabilježeni u sporazumu i ovjereni potpisom direktora preduzeća. Tako se crna plaća kreči i to sasvim legalno.
Korak 11
Ako se vođa ne slaže, nemojte se uzrujavati i ne odustajte od položaja. Izvršite svoje prijetnje. Napišite izjavu okružnom tužilaštvu i drugu izjavu inspekciji rada. Skromnost je ovdje neprikladna. Zapamtite - ove organizacije postoje upravo da bi branile vaša prava. Nakon što prođete još nekoliko provjera i primite određeni broj novčanih kazni, vaš šef će shvatiti da mu je lakše da se isplati i da se na dobar način rastane od vas. Šta ste zapravo željeli.
