Ako govorimo o unajmljenom menadžeru kojeg su vlasnici preduzeća unajmili da vodi kompaniju, prema zakonu, on je isti zaposlenik kao knjigovođa, tajnik, spremač itd. Shodno tome, on ima pravo da prima platu. U ovom slučaju, pitanje neisplate plaća obično se ne postavlja. A ako se dogodi, rješenje je jednostavno: postoji ugovor o radu, što znači da je potrebno isplaćivati plaće.
Instrukcije
Korak 1
Postoji još jedna situacija: kada šefa organizacije zastupa ista osoba koja je njen vlasnik i osnivač. Tada je pitanje ugovora o radu s direktorom, koji je jedini sudionik organizacije, predmet stalnih sporova. Stavovi kontrolnih tijela često se mijenjaju ovisno o situaciji.
Korak 2
Sa stanovišta radnog zakonodavstva, u obje situacije zaposlenik organizacije je i unajmljeni menadžer i šef organizacije, bez obzira što je sam osnovao i posjeduje kompaniju. U praksi, ovo mišljenje dijele i regulatorna tijela i sudovi. To znači da se potreba za izračunavanjem direktorske plate mora rješavati sa stanovišta radnog zakonodavstva.
Korak 3
Dakle, ako postoji ugovor o radu, zaposlenik mora primati platu. Štaviše, njegova veličina pri punoj zaposlenosti i proizvodnji ne može biti manja od minimalne plaće. Maksimalna plata direktora nije ograničena. I nema ograničenja za direktora - vlasnika kompanije na čijem je čelu. Stoga bi platu trenutnog menadžera trebalo obračunavati u svakom slučaju, uključujući slučajeve kada:
- direktor je sam izdao naredbu da se ne obračunava njegova plata;
- organizacija još nije započela svoje aktivnosti;
- kompanija je na neko vrijeme obustavila rad;
- kompanija je primila gubitak;
- nema novca za isplatu plata itd.
Korak 4
Zakonom nije zabranjeno određivanje minimalnih plata, tj. u iznosu od jedne minimalne plaće, koja danas iznosi 4611 rubalja. Ali ovaj iznos ne odgovara svima. Postoje i drugi zakonski načini za smanjenje režiserske zarade.
Korak 5
Prvi način je plaćanje zastoja. Prema zakonskim propisima, plaća za vrijeme zastoja izračunava se na osnovu dvije trećine plaće, tj. ne u punoj veličini. U skladu s tim, ako upravitelj ne želi primati zaradu zbog činjenice da se ta djelatnost zapravo ne obavlja, moguće je službeno smanjiti plaće, prepoznajući prisustvo zastoja. Istovremeno, jednostavno nije potrebno sastavljati odvojene dokumente - dovoljno je unijeti odgovarajući unos u vremenski list. Ako je potrebno, možete izdati nalog za isplatu plata tokom zastoja.
Korak 6
Drugi način je nepotpuna proizvodnja. Predviđa uvođenje honorarnog rada za supervizora. Ova situacija je moguća u dva oblika: radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom i rad sa skraćenim radnim vremenom. Da biste to učinili, morate sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu. Njime je određen novi raspored za direktora. U ovom slučaju, isplate se vrše proporcionalno odrađenim satima i mogu biti manje od minimalne plaće.
