Zvanična plata je osnovni dio zarade zaposlenika. O veličini plaće pregovara se po prijemu na posao, zaključivanju ugovora o radu. Plata zavisi od položaja, izvršenih radnih dužnosti, kvalifikacija zaposlenika, složenosti obavljenog posla. Plata je naznačena u tabeli kadrova. Plata je fiksni iznos koji zaposlenik prima za potpuno odrađen kalendarski mjesec, isključujući dodatke i naknade. Da biste registrovali povećanje plaće, trebali biste:
Instrukcije
Korak 1
Izdajte nalog šefa da promijeni veličinu plaće, upozna zaposlenike koji su pogođeni takvim promjenama, protiv potpisa. U redoslijedu je neophodno navesti razloge za promjenu: zbog promjene broja osoblja, zbog povećanja obima i složenosti posla. To je zbog činjenice da prilikom obavljanja istih radnih zadataka plaćanje treba biti jednako. Dakle, poslodavac, kada podiže platu određenog zaposlenika, mora se pridržavati obaveze da zaposlenima omogući jednaku plaću za rad jednake vrijednosti. Svaka diskriminacija u promjeni uslova rada je zabranjena.
Korak 2
Svaka promjena uslova ugovora o radu mora se obavijestiti zaposlenom unaprijed, najmanje dva mjeseca unaprijed.
Korak 3
S obzirom na to da su zarade osnovni uvjet ugovora o radu, ako se on promijeni, potrebno je promijeniti ugovor o radu. Da biste to učinili, zaključite dodatni ugovor u pisanom obliku. Navedite period od kog važi novi rok plaćanja.
Korak 4
Promijenite stolove osoblja.
Korak 5
Unesite podatke o novoj plati zaposlenika u program 1C: Plaće i osoblje.
