Plaća je najvažnija klauzula bilateralnog ugovora o radu. Sve promjene na njemu moraju se dogovoriti između zaposlenika i poslodavca. Redoslijed svih promjena naveden je u članovima 134. i 135. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonodavac podnosi poslodavcu na razmatranje kada će i za koliko povećati platu i koje će obrazloženje za to biti navedeno u nalogu.
Potrebno
- - pismeno obavještenje od 2 mjeseca;
- - dodatni sporazum uz ugovor o radu;
- - narudžba T-5;
- - unošenje podataka u T-2 karticu;
- - upis u radnu knjižicu (ako se promijenio naslov radnog mjesta);
- - obavještavanje računovodstvene službe.
Instrukcije
Korak 1
Da biste povećali plaću, napišite pismenu obavijest 2 mjeseca prije povećanja. Upoznajte je sa svim zaposlenima koji će dobiti povećanje plate.
Korak 2
Nakon perioda navedenog u obavijesti, dovršite dodatni sporazum uz ugovor o radu. U sporazumu naznačite sve klauzule koje bi se u glavnom ugovoru trebale smatrati nevaljanima i detaljno opišite nove uslove naknade. Ako se zbog povećanja plaće radne funkcije zaposlenika promijene, dodajte i ovaj paragraf dodatnom sporazumu (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 3
Izdajte obrazac za narudžbu T-5. U redoslijedu navedite puno ime zaposlenog, broj odjeljenja ili strukturne jedinice, datum, mjesec i godinu povećanja plaće, razloge za povećanje. U osnovama možete navesti indeksaciju u vezi sa inflacijom (član 134. Zakona o radu Ruske Federacije), usavršavanjem, napredovanjem, stjecanjem diplome itd. U poseban redak napišite koliko je plata povećana. Ako je osnova inflacija, navedite iznos u procentima; u svim ostalim slučajevima možete navesti i procenat prethodnog nivoa plaće i cifru u tvrdom novčanom ekvivalentu. Takođe, u redoslijedu navedite koja je plaća postala od povećanja.
Korak 4
Upoznajte zaposlenog sa nalogom protiv prijema. Pošaljite obavijest računovodstvu da izvrši promjene prilikom izračuna zarade.
Korak 5
Naredite HR odjelu. Na osnovu toga inspektor će izvršiti izmjene na osobnoj kartici zaposlenika na obrascu T-2. Ako se radno mjesto promijeni, tada se u radnu knjižicu unose i datum, mjesec i godina, novi naziv radnog mjesta i osnova za premještaj. Za upis u radnu knjižicu osnova je naredba šefa preduzeća.
Korak 6
Ako se radne funkcije zaposlenika promijene, morate mu predstaviti nove opise poslova.
