U skladu sa članom 135. Zakona o radu Ruske Federacije, plata je bilateralni sporazum između zaposlenika i poslodavca. Sve promjene u njemu moraju biti ne samo opravdane, već i pravilno formalizirane. Opravdanja za povećanje plata mogu biti različita, dizajn je uvijek isti i reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - obavještenje;
- - naredba obrasca T-5;
- - dodatni sporazum;
- - obavještavanje računovodstvene službe.
Instrukcije
Korak 1
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, inflacija i veće cijene maloprodajne robe mogu poslužiti kao opravdanje za povećanje plata. U ovom slučaju dovoljno je naznačiti da su plate povećane u skladu sa članom 134. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Ako je zaposlenik diplomirao na visokoškolskoj ustanovi, pohađao kurseve prekvalifikacije ili prekvalifikacije i stekao veliko iskustvo radeći po svojoj specijalnosti, to se može napisati u obrazloženju.
Korak 3
Ako se plaća poveća prema članu 134 za sve zaposlenike vaše kompanije, morate izdati nalog izdavanjem za svakog zaposlenika posebno. Ovo je jedini slučaj kada nema potrebe obavještavati sve koji rade u vašem poduzeću, ali je ipak potrebno napisati dodatni sporazum uz trenutni ugovor o radu, jer će se iznos plaće naznačen u glavnom dokumentu promijeniti, stoga, ovo se mora izdati i potpisati bilateralno …
Korak 4
Navedite opravdanje i u sporednom sporazumu i u nalogu. Pošaljite računovodstvu obavijest o platnom spisku po novim stopama.
Korak 5
Ako platu podižete u vezi sa dokumentom o usavršavanju, diplomiranju na visokoškolskoj ustanovi ili zbog velikog iskustva stečenog na vašem radnom mjestu, tada o tome morate obavijestiti zaposlenika dva mjeseca prije činjenice unapređenja.
Korak 6
Sastaviti dopunski ugovor sa važećim ugovorom o radu, navesti opravdanost povećanja plata i sve klauzule glavnog ugovora koje bi se trebale smatrati nevaljanim zbog nastalih promjena.
Korak 7
Izdajte nalog kojim takođe opravdavate povećanje i naznačite datum od koga treba povećati platu.
Korak 8
Pošaljite obavijest računovodstvu za izračun plata po novim stopama.
Korak 9
Još jedno opravdanje za povećanje plaće može biti nametanje dodatnih dužnosti zaposlenom. Izvršite ove promene u skladu sa naznačenom metodom. Jedina razlika s ovim povećanjem je što može biti privremeno. Čim otkažete dodatne funkcije koje obavlja zaposlenik, možete otkazati i povećanu platu, ali istovremeno, odmah naznačiti u dopunskom ugovoru i naručiti rokove za obavljanje dodatnih poslova i rokove za povećanje plaće.
