Iznos plaće naznačen je u ugovoru o radu između zaposlenika i poslodavca i regulisan je članom 135. Zakona o radu Ruske Federacije. Povećanje novčane naknade za rad izrađuje se na bilateralni način i može imati različite osnove, što može biti naznačeno u internim aktima preduzeća ili u skladu sa članom 134. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovim se članom reguliše indeksacija plata u skladu s inflacijom i rastom cijena potrošačke robe. Štaviše, radno zakonodavstvo jasno ne propisuje preduzećima kada i koliko zarada može da se poveća. Stoga se povećanje naloga može opravdati na različite načine.
Potrebno
- -notifikacija,
- -dodatni sporazum,
- -Naredba br. T-5,
- - unošenje podataka u ličnu kartu i, ako je potrebno, u radnu knjižicu.
Instrukcije
Korak 1
Da bi povećanje plata bilo opravdano, morate izraditi niz dokumenata koji regulišu bilo kakve promjene u platama, kao i unaprijed obavijestiti zaposlenika obavještenjem protiv potpisa. Ako se pored plate planira promijeniti položaj ili njegovo ime, morate dodatno uzeti u obzir upute u vezi s tim u članu 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Povećanje plata može se zasnivati na uvjerljivim razlozima ili inflaciji. Relevantne činjenice mogu se koristiti za ukazivanje na razlog. To može biti: usavršavanje, sticanje diplome na visokoškolskoj ustanovi, sticanje dodatnog obrazovanja koje odgovara novom radnom mjestu ili obavljanje drugih funkcionalnih dužnosti, dugo radno iskustvo i stečeno iskustvo. Ako obrazloženje za povećanje plata treba izraditi u skladu sa članom 134. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s povećanjem cijena, nalog se sastavlja za svakog zaposlenog posebno. Dokument ukazuje na osnovu čega je plata povećana zbog inflacije i procenta indeksacije. Povećanje plate iz ovog razloga ne može se formalizovati obavještavanjem zaposlenika, već se provodi jednostrano i svi mogu biti upoznati s tom činjenicom.
Korak 3
U svim slučajevima se izrađuje nalog objedinjenog obrasca T-5. U naredbi je naznačeno od kojeg dana u mjesecu i godini treba povećati plaću, puno ime i prezime zaposlenog, radno mjesto, broj strukturne jedinice. Ako se istovremeno s povećanjem plaće promijene položaj ili službene dužnosti, to se također navodi u nalogu.
Korak 4
Sastavlja se dodatni ugovor uz ugovor o radu, svi podaci se unose u ličnu kartu, a ako se radno mjesto promijeni, u radnu knjižicu.
Korak 5
O obračunu promijenjene plaće obavještava se računovodstvo.
Korak 6
Ako zaposlenik želi zahtijevati povećanje plaće, morate poslodavcu iznijeti važne i obrazložene argumente. Osnova za povećanje plata može biti: dugogodišnje iskustvo u ovom preduzeću, nivo profesionalne obuke i ličnih zasluga, rast cijena robe široke potrošnje, napredno usavršavanje ili sticanje diplome.
Korak 7
U svim slučajevima, zahtjev za povećanje plaće treba uputiti šefu strukturne jedinice ili neposrednom nadzorniku.
