Otkaz zbog izostanka s posla je vrlo neugodan događaj za svakog zaposlenog. Međutim, odlazak na posao može imati zaista objektivne razloge. Pogledajmo nekoliko primjera po ovom pitanju.
Prvi primjer: odlazak na posao u vezi sa administrativnim hapšenjem koje je zaposleniku izrekao sud. S obzirom da se razlozi za izricanje takve kazne ne odnose na radni odnos između poslodavca i zaposlenika, izdržavanje hapšenja smatra se valjanim razlogom za odsustvovanje s posla. Sudovi zaključuju da, u ovom slučaju, odsustvo s posla nije povezano sa utajom od izvršavanja radnih obaveza.
Primjer dva: zaposlenik nije došao na posao jer je krv darovao kao davalac. Zapravo, zakon predviđa dodatni dan odmora nakon davanja krvi i njenih komponenata. Međutim, govorimo o jednom kalendarskom danu, odnosno danu. Stoga, ako kraj radne smjene padne sutradan, njegovo odsustvovanje s posla tokom cijele smjene smatra se izostajanjem. Sudovi kažu da se dan odmora daje bez pozivanja na raspored rada. Štoviše, ovaj dan treba koristiti odmah nakon davanja krvi, kasnije ga više nije moguće koristiti.
Primjer tri: radnik sa skraćenim radnim vremenom nije se pojavio na poslu jer je bio na službenom putu u utvrđenom mjestu rada. Budući da su poslovi s nepunim radnim vremenom rad u slobodno vrijeme od glavnog posla (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije), takvo službeno putovanje je objektivan i valjan razlog odsustva s posla.
Primer četiri: zaposlenik nije bio na poslu zbog istrage o činjenici nesreće. S obzirom da je njegova odgovornost da daje objašnjenja o činjenici nesreće, u kojoj je zaposlenik postao učesnik, otkaz zbog izostanka u ovoj situaciji biće nezakonit.
