Neki poslodavci tokom poslovnih aktivnosti mogu imati finansijske poteškoće. Naravno, u ovom trenutku mnogo toga zavisi od vođe, jer on mora razviti plan za izlazak iz ove situacije. Ponekad se njegova odluka zaustavi na smanjenju plata njegovih zaposlenih. Da ubuduće ne bi bilo problema sa inspekcijom rada, osoblje mora pravilno sastaviti postupak za smanjenje plata.
Instrukcije
Korak 1
Prvo, treba pojasniti da visina nadnica, prema zakonodavstvu o radu, ne bi trebala biti manja od minimalne zarade koja se godišnje indeksira, odnosno mijenja.
Korak 2
Smanjivanjem plata mijenjate jedan od obaveznih uvjeta ugovora. Ova se promjena u pravilu ne može provesti jednostrano. Stoga, obavestite zaposlenog, dva meseca pre uvođenja nove stope zarada. To mora biti urađeno u pisanoj formi. U obavijesti navedite razloge koji su doveli do ove odluke (imajte na umu da oni moraju biti opravdani). Zaposleni, koji se slaže sa ovim podacima, mora potpisati.
Korak 3
Ako smanjite platu nekoliko zaposlenih odjednom, poželjno je da ne sastavljate obavijest za svakoga, već to činite u jednom dokumentu, nakon što pročitate, svi će staviti potpis i datum ispred svog prezimena.
Korak 4
Nakon toga, sastavite nalog za izmjenu stola osoblja. U ovom izvršnom dokumentu navedite radna mjesta za koja trebate izvršiti promjene, također napišite datum ovih izmjena i samu platu.
Korak 5
Zatim, pre ulaska u nove uslove, sastavite dodatni sporazum uz ugovor o radu, takođe naznačite novu platu i datum kada novo izdanje stupa na snagu. Sastavite dodatni ugovor u dva primjerka, od kojih će jedan ostati kod vas, a drugi kod zaposlenika.
Korak 6
Nakon toga, izdajte nalog za smanjenje plata. Takođe su navedena radna mjesta, sami zaposlenici, naznačen iznos plaće, napisan osnov (nalog za izmjenu stola, dodatni sporazum). Ovu naredbu mora potpisati i sam zaposlenik, što će značiti njegovo slaganje sa gore navedenim informacijama.
