Kada se pozicija ili radna jedinica izuzmu iz broja osoblja, provodi se postupak za smanjenje broja osoblja ili broja. Ako je zaposlenika nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto, otkaz se događa na inicijativu poslodavca. U ovom slučaju potrebno je strogo poštivanje svih formalnosti. Otpušteni zaposlenik ima pravo žalbe na otkaz na sudu, dok je dokazivanje zakonitosti otkaza i poštivanje postupka viška odgovornost poslodavca.
Potrebno
stolovi za zapošljavanje, radne knjižice, lične karte zaposlenih
Instrukcije
Korak 1
Pripremite nalog za smanjenje. Navedite koje se specifične pozicije smanjuju, razlozi za otpuštanje, datum isključenja iz osoblja, službenici odgovorni za obradu otpuštanja.
Korak 2
Popunite i odobrite novu tablicu osoblja, navedite datum važenja. Oblik broja osoblja odobren je Rezolucijom Državnog odbora za statistiku br. 1 od 05.01.2004. (objedinjeni obrazac T-3). Nove države stupaju na snagu po nalogu šefa.
Korak 3
Formirajte lične dosijee zaposlenih koji podliježu otkazu. To je neophodno kako bi se odlučilo o pravu prečeg zadržavanja na poslu. Moraju postojati dokumenti o obrazovanju, kvalifikacijama, radnom iskustvu, bračnom statusu (prisustvo male djece od samohrane majke). Odluku o prednosti donosi komisija i ona treba da se odrazi u protokolu.
Korak 4
Obavijestite zaposlenike o predstojećim otkazima najkasnije dva mjeseca prije datuma otpuštanja.
Korak 5
Ponudite smanjene ponude zaposlenih za neki drugi posao ili radno mjesto, zaposlenik se upoznaje s takvim ponudama protiv potpisa. To se mora uraditi tri puta: u vrijeme isporuke obavijesti o otpuštanju, unutar dvomjesečnog otkaznog roka, i prije datuma otpuštanja za otpuštanje.
Korak 6
Ako je zaposlenik član sindikalne organizacije, potrebno je obavijestiti primarni sindikat dva mjeseca prije otpuštanja. Priložite motivisano mišljenje sindikata u lični karton zaposlenika.
Korak 7
Izdati nalog za otpuštanje radi smanjenja broja zaposlenih, upoznati zaposlenika.
Korak 8
Unesite zapis u radnu knjižicu, izdajte ličnu kartu zaposlenog.
