U skladu sa članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor sa zaposlenikom zbog smanjenja broja zaposlenih. U ovom je slučaju vrlo važno pravilno sastaviti sve potrebne dokumente kako biste se zaštitili od parnice.
Instrukcije
Korak 1
Stvorite odbor čiji će članovi odlučiti hoće li smanjiti osoblje i koja mjesta treba ukinuti. Da biste to učinili, izdajte pismenu naredbu. U dokumentu odredite predsjedavajućeg sastanka (može biti i vođa i zamjenik) i ostale članove komisije. Odredite datum za vijeće. Na sastanku riješite postavljeno pitanje i zapišite odluku u zapisnik.
Korak 2
Na osnovu protokola komisije za smanjenje broja zaposlenih, izdajte naredbu u kojoj naznačujete naziv smanjene pozicije i datum promena u proizvodnom procesu.
Korak 3
Pošaljite obavijest centru za zapošljavanje. U ovom dokumentu morate navesti položaj, platu smanjenog broja zaposlenih. Obavijest sastavite u dva primjerka, jednu ostavite za sebe (označena centrom za zapošljavanje), a drugu dajte državnom tijelu. Ovaj dokument mora se dostaviti vladinoj agenciji 2 mjeseca prije smanjenja broja.
Korak 4
Dalje, trebate obavijestiti same zaposlenike s kojima planirate otkazati ugovor o radu. Sastavite dokument za svakog zaposlenika koji će biti otpušten, gdje se navode razlog, datum otpuštanja i osnova. Tekst dokumenta može biti sljedeći: „U vezi s prestankom aktivnosti odjeljenja, obavještavam vas o svom otkazu od 1. avgusta 2014. godine prema stavu 2 člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Razlog: naredba poglavara od 1. juna 2014. br. 2 . Zaposleni se mora potpisati i datirati kao znak upoznavanja. Obavijest morate poslati najmanje 2 mjeseca prije datuma smanjenja.
Korak 5
Nakon 2 mjeseca raskinuti ugovor o radu sa svim otpuštenim zaposlenima, platiti otpremninu, izvršiti promjenu na osobnoj kartici zaposlenih, unijeti bilješku u radnu knjižicu, pozivajući se na član 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Odobrite novi kadrovski sto izdavanjem naloga. Ako je potrebno, izmijenite raspored odmora.
