Kada preduzeće treba otpustiti zaposlenog u vezi sa njegovom smrću, treba koristiti norme radnog zakonodavstva koje regulišu postupak za formalizovanje prestanka radnog odnosa u okolnostima koje ne zavise od volje strana. Da biste to učinili, morate sastaviti nalog na osnovu kojeg se vrši upis u radnu knjižicu zaposlenika. Računovodstvo mora izračunati isplate koje se zajedno na radu izdaju rođacima preminulog specijaliste.
Neophodno je
- - dokumenti o zaposlenima;
- - potvrda o smrti zaposlenog;
- - dokumenti preduzeća;
- - obrazac za narudžbinu u obliku T-6;
- - kadrovska i knjigovodstvena dokumentacija.
Instrukcije
Korak 1
U slučaju smrti zaposlenog, šef strukturne jedinice u kojoj je obavljao svoju radnu funkciju trebao bi napisati memorandum generalnom direktoru. U dokumentu se navode lični podaci preminulog zaposlenog, broj osoblja i pozicija koju zauzima. Sadržaj bilješke propisuje razlog za njezinu pripremu - smrt specijaliste, kao i odluku koja se mora donijeti u vezi s tim - za izdavanje otkaza. Uz dokument treba priložiti kopiju smrtnog lista zaposlenog. Dopis je numeriran, datira ga šef odjela (službe), a ovjerava direktor kompanije.
Korak 2
Osnova za sastavljanje naloga za otpuštanje (koristi se obrazac T-6) preminulog zaposlenika je smrtni list (ili njegova kopija) izdat najbližem srodniku. Kao i svaki drugi administrativni dokument, nalog za otpuštanje mora sadržavati naziv organizacije i grad na kojem se ona nalazi. Broj, datum dokumenta. Unesite predmet naloga, koji će u ovom slučaju odgovarati otkazu. Navedite razlog za sastavljanje dokumenta, to će biti smrt zaposlenog. U sadržajni dio upišite lične podatke stručnjaka, radno mjesto, naziv odjela u kojem je obavljao svoje radne zadatke, broj osoblja. Izvršiti ovjeru naloga s potpisom direktora, pečatom kompanije. U liniji upoznavanja naznačite nemogućnost stručnjaka da potpiše administrativni dokument.
Korak 3
Računovođa platnog spiska mora izračunati iznos isplata zaposleniku nakon otkaza. Uključuju plaćanje neiskorištenog odmora za stvarno odrađeno vrijeme. Podaci se unose u obračunsku bilješku u obliku T-61.
Korak 4
U lični račun upisuje se datum otkaza koji odgovara datumu, mesecu i godini smrti zaposlenog navedenim u odgovarajućoj potvrdi.
Korak 5
Lična karta preminulog zaposlenika je zatvorena, a otkaz se unosi u njegovu radnu knjižicu pozivajući se na član 83. Zakona o radu Ruske Federacije. Evidencija se ovjerava potpisom odgovorne osobe, pečatom organizacije.
Korak 6
Novac i radna knjižica izdaju se najbližoj rodbini zaposlenog. Treba imati na umu da su supružnici, roditelji i djeca prepoznati kao takvi.
