Ponekad dugo odsustvo zaposlenika usporava čitav radni proces. Ova činjenica prije svega ogorčava šefa preduzeća koji bi se želio što prije riješiti takvog zaposlenika. Ali ponekad je to prilično problematično.
Česta bolovanja nisu razlog za otkaz
Prema slovu zakona, inicijativa poslodavca nije dozvoljena u vezi s otkazom zaposlenika koji je često odsutan iz zdravstvenih razloga. Dugotrajna bolest ili česta bolovanja nisu dovoljan razlog za otkaz. Pored toga, Zakon o radu Ruske Federacije nema klauzulu koja bi predviđala otpuštanje zaposlenika zbog produžene bolesti ili čestih bolovanja.
Stoga, ako je osoba ipak otpuštena zbog čestih i dugih bolovanja, onda je ta činjenica direktna povreda zakona. U ovom slučaju, otpušteni zaposlenik u tom pogledu mora se obratiti inspekciji rada i putem suda postići vraćanje na posao. Ovdje će bilo koji sud biti na strani otpuštenog zaposlenika. Pored toga, nakon što vratite na posao, sutradan nakon obnove možete napisati ostavku, a istovremeno ćete dobiti kaznu za zastoj zbog krivice poslodavca. Period radne nesposobnosti zaposlenika iz zdravstvenih razloga ili kao posljedica povrede nije ograničen. Period nesposobnosti za rad u vezi sa zbrinjavanjem bolesnog rođaka u nekim slučajevima takođe nije ograničen.
Izuzeci
Samo u izuzetnim slučajevima bolest zaposlenika daje pravo poslodavcu da otkaže ugovor o radu. Ovo otpuštanje temelji se na odgovarajućem medicinskom izvještaju. Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 8, daje detaljan opis postupka otpuštanja.
Ovaj član radnog zakona kaže: postupak otkaza je legalan ako postoji ljekarsko uvjerenje kojim se potvrđuje da zaposlenom koji iz zdravstvenih razloga treba privremeni premještaj na drugo radno mjesto, na period od 4 mjeseca ili duže, ili trajni premještaj, odbije ovaj transfer ili poslodavac nema potrebno upražnjeno mjesto.
U stvarnosti, Zakon o radu poštuje se samo u državnim preduzećima i to do određenog vremena. Za bolovanje se plaća iz državne kase ili se sve nadoknađuje državnim osiguranjem. U komercijalnoj organizaciji uprava ne voli česte bolesne radnike, jer poduzetnik bolovanje plaća iz svog džepa. I često se stvaraju svi "uslovi" pod kojima je zaposlenik prisiljen da napiše ostavku.
Stoga, ako postoji razlog za često uzimanje bolovanja, bolje je odmah razgovarati o toj činjenici s upravom. Sigurno će doći do neke vrste kompromisa, jer i menadžeri su ljudi, a ako je zaposlenik prvorazredni stručnjak u svom području, ni pod kojim uslovima ga ne želite izgubiti.
