Kada je žena na porodiljskom odsustvu, njeno otpuštanje na inicijativu poslodavca izričito je zabranjeno zakonom. Izuzetak su slučajevi likvidacije organizacije, kao i otkaz ugovora o radu sporazumom strana, zbog okolnosti van kontrole stranaka.
Žena koja je na porodiljskom odsustvu je pod pojačanom zaštitom države. Upravo u odnosu na takve kategorije radnika najčešće se vrše nezakonite radnje povezane sa nezakonitim otkazom, jer one ne donose nikakvu ekonomsku korist poslodavcu. Stoga, član 81. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje radnika za vrijeme njihovih praznika. Kada se brine o djetetu dok ono ne navrši određenu dob, zaposlenik je takođe na godišnjem odmoru, stoga se ovo pravilo odnosi na njega. Izuzetak su slučajevi likvidacije organizacije ili situacije u kojima poduzetnik zaustavi vlastite aktivnosti. U takvim je okolnostima jednostavno nemoguće održati radni odnos, pa se ugovor raskida.
Koji su razlozi za otkaz?
Zabrana otkazivanja ugovora o radu dok je zaposlenica na porodiljskom odsustvu ne ukazuje na potpunu nemogućnost otpuštanja takvog zaposlenika. Postoje i drugi osnovi za prekid odnosa sa poslodavcem, na koje se opisana zabrana ne odnosi. Na primjer, ugovor se može raskinuti zbog nastanka okolnosti koje ne ovise o volji strana. Dakle, ako je sa ženom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, čiji je učinak raskinut za vrijeme boravka na porodiljskom odsustvu, tada će se i odgovarajući odnos raskinuti. Pored toga, ugovor sa poslodavcem može se raskinuti na vlastiti zahtjev zaposlenika u bilo koje vrijeme, uključujući period boravka na porodiljskom odsustvu. Takođe nije isključena mogućnost prekida radnih odnosa sporazumom strana.
Kako se zaštititi od nedoličnog ponašanja poslodavaca?
Budući da zakon zabranjuje otkaz ugovora o radu samo na inicijativu poslodavca dok je žena na porodiljskom odsustvu, u ovom području postoje brojne mogućnosti kršenja prava radnika. Na primjer, poslodavci često koriste različita sredstva kako bi nagovorili žene koje koriste pravo na odlazak da otkažu ugovor o radu na prihvatljivoj osnovi (na primjer, svojom voljom). Ne biste trebali podleći takvom pritisku, a prilikom utvrđivanja bilo kakvih nezakonitih radnji organizacije, njenim čelnicima se preporučuje da se odmah obrate nadzornim tijelima, uključujući tužilaštvo i inspekciju rada.
