Važno je i za zaposlenika i za poslodavca da znaju na osnovu čega se može otpustiti. Svaka država ima svoje zakonodavstvo kojim se uređuju radni odnosi. Stoga će Rusu koji radi u Ukrajini trebati informacije o specifičnostima lokalnog radnog zakona.
Instrukcije
Korak 1
Svako otpuštanje vrši se prema jednom od članova zakona o radu. Čak i ako se razdvajanje od poslodavca dogodilo na zahtjev zaposlenika, odgovarajući član zakona bit će naveden u radnoj knjižici.
Korak 2
Nakon otkaza, poslodavac mora pronaći razlog. Za određeni broj članaka otkaz je moguć bez pristanka zaposlenog. Na primjer, razlog otkaza može biti povratak na posao osobe koja je ranije bila na toj funkciji. To je tačno ako je otpuštena zamijenila zaposlenu na bolovanju ili porodiljskom odsustvu. Otkaz je dozvoljen i nakon nestanka samog položaja na kojem je osoba radila, zbog promjene stola osoblja. Ali u oba slučaja poslodavac može raskinuti ugovor samo ako u organizaciji ne postoji drugo upražnjeno radno mjesto.
Korak 3
U nekim slučajevima poslodavac može otpustiti osobu bez obzira na dostupnost sličnih slobodnih radnih mjesta u preduzeću. Razlog tome može biti izostanak s posla - nemotivirano odsustvo s radnog mjesta duže od tri sata. Takođe, otkaz može rezultirati pijanstvom na poslu, kao i sistematskim grubim greškama u obavljanju svojih profesionalnih dužnosti.
Korak 4
Svaki slučaj otkaza na zahtjev poslodavca mora imati dokumentarnu osnovu. Na primjer, otkaz zbog kašnjenja moguć je samo ako je postojala registracija odlaska i dolaska zaposlenih. U slučaju otkaza zbog nedovoljne kompetentnosti ili grešaka, poslodavac mora legalnošću svojih postupaka dokazati i dokumente - rezultat ponovnog ovjeravanja zaposlenika ili žalbe njegovih kolega.
Korak 5
Ako se zaposlenik ne slaže s otkazom, može ga osporiti na sudu. Kada se donese odluka u njegovu korist, ne samo da će biti vraćen na posao, već će moći povratiti izgubljene plaće.
