Za jedno grubo kršenje radne discipline od strane zaposlenika - izostanak s posla - poslodavac ima pravo primijeniti na krivca tako tešku kaznu kao što je otkaz prema nepristranom članu. Absentizam se smatra odsustvom s radnog mjesta duže od 4 sata zaredom ili tokom cijelog radnog dana.
Instrukcije
Korak 1
Otkrijte razloge odsustva zaposlenika. Ako se prekršitelj discipline ne složi sa činjenicom otkaza prema članu "propust", ima pravo da se prijavi komisiji za rešavanje radnog spora. U slučajevima kada je riječ o sudu, važnost razloga za izostanak s mjesta predstavlja vrlo jak argument u rješavanju spora. Ako sud prepozna razloge odsustva zaposlenika sa radnog mjesta kao valjane, tada će poslodavac biti dužan ne samo vratiti otpuštene na radno mjesto, već i platiti mu takozvani „prisilni izostanak“- radni dani računati od dan otkaza do dana vraćanja na posao.
Korak 2
Ako se donese odluka o otkazu ugovora o radu sa zaposlenim, pripremite set dokumenata za otkaz prema članu izostanaka: - akt kršenja radne discipline od strane zaposlenog i akt njegovog odbijanja da potpiše (ako je potrebno);
- objašnjenje zaposlenika koji je počinio izostanak, u njegovom odsustvu - akt odbijanja davanja objašnjenja;
- Memorandum neposrednog rukovodioca nestalice na ime šefa čitave organizacije o kršenju radne discipline sa detaljnim opisom incidenta;
- naredba o primjeni disciplinske sankcije na zaposlenog koji je počinio izostanak;
- nalog za otkaz prema relevantnom članu.
Korak 3
Evidenciju o otkazu ugovora o radu unesite u lični karton, ličnu T2 karticu zaposlenika, u lični račun. U radnoj knjižici stvorite unos "Otpušteni zbog izostanka s posla, podstav" a ", stav 6, dio 1, član 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedite broj i datum naloga za ostavku.
Korak 4
Pozovite zaposlenog u kadrovsku službu, odjel za ljudske resurse ili direktno kod direktora organizacije da se upoznaju sa tekstovima naredbi o primjeni kazni i prestanku radnog odnosa. Ako zaposlenik odbije da potpiše, sastavite akt o tome u slobodnom obliku.
Korak 5
Podelite radnu knjižicu otpuštenom zaposlenom.
