Otkaz zbog izostanka s posla prijeti zaposlenom koji je odsutan sa radnog mjesta neprekidno duže od četiri sata. Poslovni lideri vole da prijete nesavjesnom (ili jednostavno nepoželjnom) zaposleniku uklanjanjem "pod naslovom", međutim, ti se planovi ne provode tako često. Ali presedani se događaju. Kako se pobrinuti da vam „loša“evidencija ne pokvari radnu knjižicu?
Instrukcije
Korak 1
Razlozi za otkaz mogu biti jednokratno odsustvo s radnog mjesta u roku od četiri sata. Međutim, ovo odsustvo mora biti kontinuirano. Ako je vaše radno mjesto prazno dva ili tri sata, to se ne smatra izostankom.
Korak 2
Imajte na umu da se otkriveni izostanak mora evidentirati direktno na dan kada je počinjen ili, ako je nemoguće, sljedeći dan. Nemoguće je retroaktivno izdati izostajanje sa rada. Ako vam prijete, podsjećate na nedjela od prije dvije sedmice, ne obraćajte pažnju - to više nije moguće dokumentirati, stoga nema osnova za otkaz.
Korak 3
Ako je primijećen vaš izostanak, na osnovu njegove činjenice mora se sastaviti odgovarajući akt, ovjeren vašim potpisom ili potpisima dva svjedoka. Od vas bi se trebalo zatražiti objašnjenje u kojem se navode razlozi za izostanak. U nedostatku ovih radova nemoguće je dokazati činjenicu izostanka.
Korak 4
Ponekad, želeći da se riješi zaposlenika, menadžer mu natukne: ako ne ode samovoljno, bit će otpušten zbog izostanka. U teoriji nije teško organizirati situaciju izostajanja. Na primjer, zaposlenik se može poslati na usmeni zadatak - da odnese dokumente u podružnicu, pošalje ovjereno pismo ili kupi nešto za ured. Po povratku mu se predočava gotov čin kršenja radne discipline, da se ne biste našli u takvoj situaciji, ne pristajte na usmeno ispunjavanje zahtjeva. Zatražite naredbu ili, u ekstremnim slučajevima, napomenu od neposrednog rukovodioca s njegovim potpisom. Ovo će biti vaš izgovor ako je potrebno.
Korak 5
Ako neizbježno želite biti otpušteni, pokušajte biti što obazriviji. Pokušajte da ne zakasnite - kašnjenje se ne smatra grubom povredom radne discipline, međutim, ako se za svakog od njih izradi odgovarajući akt i izda ukor, možda ćete dobiti otkaz nakon drugog odlaganja.
Korak 6
Možete se zaštititi od nepravednog otkaza uz pomoć trećih strana. Nakon što ste čuli od glave riječi "u suprotnom ću vas otpustiti po članku", napišite izjavu inspekciji rada, gdje objašnjavate da ste neprestano izloženi moralnom pritisku, prijeteći otkazom, i zatražite provjeru. Ako vaša kompanija nema sistem za praćenje vremena, obavezno to spomenite.
Korak 7
Obavijestite svog menadžera o radnji koju ste poduzeli. Obično pravna nadležnost zaposlenika zbunjuje šefa. A savjetovanjem s pravnikom ili menadžerom ljudskih resursa, vaš menadžer će shvatiti da je istina na vašoj strani. A ako zaista ne prekršite radnu disciplinu, bit ćete potpuno sigurni.
