Izostanak s posla predstavlja grubo kršenje njegovih radnih dužnosti od strane zaposlenika. Otpustiti zaposlenika ili izreći opomenu izbor je rukovodstva organizacije. Ako se donosi odluka o otkazu ugovora o radu, važno je da kadrovski odjel pravilno sastavi potrebne dokumente.
Instrukcije
Korak 1
Sastaviti akt kršenja radne discipline u bilo kom obliku. U dokumentu izdanom na dan izostanka, navedite sljedeće podatke:
- mjesto, datum sastavljanja akta;
- položaji, prezimena i inicijali osobe koja je sastavila akt, kao i slične informacije o dva ili više svjedoka kršenja radnog plana;
- opis samog kršenja (odsustvo s radnog mjesta počinioca najmanje 4 sata zaredom);
- usmena objašnjenja od strane počinioca;
- potpisi svih osoba uključenih u sastavljanje čina kršenja.
Ako krivac odbije potpisati akt, obavezno o tome napišite u ovom dokumentu i ovjerite potpisima svjedoka.
Korak 2
Zamolite zaposlenika koji je počinio izostanak s posla da napiše objašnjenje u kojem se navode razlozi za nedolično ponašanje. Imajte na umu da u slučaju žalbe na otpuštenu osobu na osnovu člana "propust" odboru za radne sporove, predstavnici ove organizacije s posebnom pristrasnošću razmatraju važnost razloga za izostanak.
Ako zaposlenik odbije dati pismena objašnjenja, sastavite akt u slobodnoj formi. Dovedite najmanje dva svjedoka odbijanja.
Korak 3
Napišite dopis upućen šefu organizacije, izvršnom direktoru ili drugoj ovlaštenoj osobi. U njemu navedite sastav prekršaja i priložite sve potrebne dokumente.
Korak 4
Pripremite nacrt disciplinskog naloga. U opisnom dijelu naloga navedite činjenicu kršenja radne discipline od strane zaposlenika, pozivajući se na priložene dokumente. U naredbi zapišite upute o neplaćanju propuštenih radnih dana bez opravdanog razloga, a također odražavaju činjenicu izdavanja naknadnog naloga za prekid radnog odnosa sa zaposlenikom.
Korak 5
Sastaviti nacrt naloga za otpuštanje u skladu sa podstavkom "a" stava 6. prvog dela člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 6
Nakon što menadžer ili njegova zamjena potpišu dva naloga, zabilježite otkaz u ličnoj kartici zaposlenika i u radnoj knjižici.
Korak 7
U roku od tri dana, otpuštenog zaposlenika upoznajte sa tekstovima naloga, po potrebi izdajte kopije svih popunjenih dokumenata. Na dan otkaza, predajte radnu knjižicu u rukama otpuštenog zaposlenika protiv potpisa.
