Ako ste šef, vjerojatno vam je ponekad teško pronaći zajednički jezik sa svim svojim podređenima. I dogodi se da među tim podređenima postoji i jedan posebno neoprezan - on bez opravdanog razloga preskače posao, ne ispunjava svoje dužnosti. Jeste li odlučili otpustiti takvog zaposlenika, ali bojite li se svakakvih zamki?
Instrukcije
Korak 1
Prvo utvrdite spada li vaš slučaj u neku od sljedećih stvari:
1. Odsutnost bez dobrog razloga (odsustvo s posla tokom cijelog radnog dana, bez obzira na njegovo trajanje).
2. Pronalaženje zaposlenika izvan radnog mjesta na četiri sata bez valjanog razloga.
3. Napuštanje posla od strane zaposlenog koji je zaključio ugovor o radu na neodređeno vreme, bez valjanog razloga, do isteka ugovora ili do isteka upozorenja o prevremenom raskidu ugovora.
4. Napuštanje posla od strane zaposlenog koji je sklopio ugovor na određeno vrijeme, do isteka ugovora ili isteka upozorenja o preranom raskidu ugovora.
5. Neovlašteno korištenje slobodnih dana ili neovlaštenog odmora na odmoru.
Ako vaš slučaj potpada pod jednu od ovih tačaka, tada imate razloga da otpustite zaposlenog (u skladu sa podstavkom "a" stava 6 člana 81. Zakona o radu).
Korak 2
Sastavite u bilo kom obliku akt odsustva zaposlenog na radnom mestu. Imajte na umu da najmanje dva svjedoka moraju biti prisutna prilikom izrade ovog čina, idealno je kolege osobe koju ćete otpustiti. Inače, izostajanje s posla mora biti evidentirano u vremenskom listu.
Korak 3
Prije otpuštanja zaposlenika, zatražite od njega objašnjenje koje treba da navede razlog njegovog odsustva s posla. Ako u roku od dva dana nije dostavio ovu bilješku, tada sastavite akt i dajte mu ga na potpis. Ako je zaposlenik odbio da potpiše akt, svi sastavljači zakona moraju ponovo da ga potpišu, a sve bi se to trebalo dogoditi u prisustvu dva svedoka.
Korak 4
Nakon što potpišete sve potrebne dokumente, sastavite nalog za otpuštanje radnika naloga, jer u suprotnom zaposlenik može biti vraćen na posao putem suda.
Korak 5
Prema zakonu, zaposleni mora pročitati tekst naloga prvog dana prestanka radnog odnosa. Ako zaposlenik odbije da se upozna sa nalogom i stavi odgovarajući potpis, onda o tome zabilježite odgovarajuću napomenu.
Korak 6
Budite pošteni poslodavac i otpustite samo one zaposlenike koji to zaista zaslužuju.
