Otpuštanje nije baš ugodan proces. Ali okolnosti su drugačije: smanjenje osoblja, naredba uprave, kriza, zatvaranje projekata. Najlakša opcija je tražiti od zaposlenika da ode "svojom voljom", ali ako odbije, potražit ćemo druge načine. Zakon o radu pomoći će nam u našoj potrazi. Otvorite član 81 "Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca." Pod kojim okolnostima se može otkazati ugovor o radu?
Instrukcije
Korak 1
"Neusklađenost zaposlenika sa zauzetom radnom pozicijom ili obavljanim radom zbog nedovoljnih kvalifikacija, potvrđena rezultatima certifikacije."
Pripremite se, dogovorite neplaniranu inspekciju ili pošaljite zaposlenika na procjenu koju najvjerovatnije neće moći proći. Ali prema zakonu, otpušteni zaposlenik može se prijaviti za slabije plaćeno radno mjesto u vašoj kompaniji, sve do upražnjenog mjesta kurira ili spremačice.
Korak 2
"Ponavljanje neizvršenja od strane zaposlenika bez valjanih razloga radnih dužnosti."
a) Zamjerite što kasnite ili što zadatak niste izvršili na vrijeme. Ali takva kazna može se izreći najkasnije mjesec dana od dana otkrića. U ovom slučaju, vrijeme odmora ili bolovanja se ne uzima u obzir.
b) Zatražite objašnjenje od pokojnog zaposlenika; ako odbije pisati, sastavite nalog za naplatu.
c) Upoznajte zaposlenog sa naredbom i uzmite od njega potpis da je upoznat sa naredbom.
Korak 3
"Grubo kršenje radnih obaveza od strane zaposlenika."
Ova poanta uključuje razne izostanke s posla, pojavu zaposlenika u pijanom stanju, pa čak i otkrivanje tajni: komercijalne, službene - bilo koje.
Korak 4
Koji god metod odabrali, ne zaboravite da sve mora biti potvrđeno odgovarajućim dokumentom.
