U procesu radnih odnosa ponekad se dogodi situacija kada je poslodavac primoran otpustiti zaposlenika prema članu. To se može dogoditi zbog radnog ili administrativnog kršenja zaposlenika. Naravno, u početku menadžer pokušava sve mirno riješiti, odnosno poziva zaposlenika da podnese ostavku svojom voljom, ali kada je protiv, zapis o otkazu iz članka "leži" u radu knjiga.
Prilikom otpuštanja zaposlenika, poslodavac se mora voditi zakonodavnim aktima Ruske Federacije. U suprotnom, otpušteni zaposlenik može podići tužbu, vratiti se na položaj i tražiti naknadu moralne štete. Otkaz zbog zakašnjenja na poslu Imajte na umu da prvi put kad zakasnite nemate pravo otpustiti zaposlenog. Prije svega, pismeni ukor ili primjedbu morate dati. Prema klauzuli 5 člana 81, možete otpustiti zaposlenog samo zato što nekoliko puta kasni na posao. Prije svega, od zakasnelog morate zahtijevati objašnjenje. Ako je odbije pružiti, sastavite akt odbijanja. Izvršite ukor pismeno. Potpišite ga i dajte ga zaposleniku na potpis. Ako stranka odbije potpisati, dokument ne gubi pravnu snagu. Takođe, da biste se zaštitili, možete sastaviti čin kašnjenja. Nakon toga, izdajte nalog za otkaz, zabilježite na svoju ličnu kartu. Prilikom sastavljanja dokumenta, pogledajte klauzulu 5 člana 81. Potpuno istu formulaciju za otkaz morate navesti u radnoj knjižici zaposlenika. Otkaz zbog grubog ponašanja Sve češće je razlog otkaza netaktično ponašanje prema kolegama, kupcima, dobavljačima itd. Iako takav član otkaza ne postoji u radnom zakonodavstvu, ponašanje nesavjesnog zaposlenika može se pripisati kršenju radne discipline. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo otpustiti podređenog prema članu 81. Šta može biti osnova za otkaz zbog grubog ponašanja? Na primjer, to može biti zapis klijenta u knjizi žalbi i prijedloga, izvještaj šefa ili kolega. Po prvi put možete preduzeti disciplinske mjere, odnosno, na primjer, lišiti zaposlenika bonusa. Obavezno zamolite da napišete objašnjenje. Ako zaposlenik odbije pružiti objašnjenje u pisanoj formi, sastavite akt odbijanja. Izdajte opomenu, potpišite je i dajte je zaposleniku na uvid. Nakon dvije ili tri neugodne situacije, možete otpustiti zaposlenika prema članku. Da biste to učinili, izdajte nalog za otkaz, unesite odgovarajući unos u ličnu kartu i radnu knjižicu zaposlenika. Važno: imajte na umu da morate izjaviti kaznu i ukoriti vas u roku od mjesec dana nakon kršenja ugovora o radu. Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru, produžava se period dok osoba ne počne raditi. Otpuštanje zaposlenika prema članku prilično je neugodan proces, pa pokušajte mirno riješiti sukob!
