Prijevremeni otkaz zaposlenika zbog smanjenja broja zaposlenih u kompaniji formalizuje se sastavljanjem posebne prijave. Ova izjava izražava saglasnost zaposlenika da prekine rad prije datuma dospijeća.
Pravo kompanije na prijevremeni prekid odnosa sa zaposlenim u slučaju tehnološkog viška sadržano je u važećem radnom zakonodavstvu. Međutim, ostvarivanje ovog prava moguće je samo uz pismenu saglasnost zaposlenika za takav postupak. Potreba za odgovarajućim pravnim mehanizmom uzrokovana je činjenicom da ponekad jednostavno nema posla za smanjenog zaposlenika, budući da su njegove funkcije u potpunosti ukinute ili prenesene na druge odjele. Opšti postupak za registraciju smanjenja broja osoblja zahtijeva da organizacija koristi rad takvog zaposlenika još dva mjeseca, međutim, u nekim slučajevima se može ranije postići dogovor o otkazu.
Kako sastaviti izjavu o pristanku na prevremeni prestanak radnog odnosa?
Jedini dodatni dokument koji se sastavlja nakon prevremenog otpuštanja zaposlenog za smanjenje broja zaposlenih je njegova pisana izjava. Navedeni dokument treba jasno izraziti saglasnost za provođenje odgovarajućeg postupka. Ne postoji jedinstveni obrazac za prijavu, ali njegov sadržaj treba jasno ukazivati na to da zaposlenik sam izražava svoju namjeru da prekine odnose s kompanijom prije datuma dospijeća i svjestan je posljedica takve odluke. Sama prijava obično se sastavlja kao odgovor na prijedlog šefa organizacije, a prilikom sastavljanja ove žalbe trebali biste navesti željeni datum prevremenog otpuštanja.
Koje isplate imaju zaposleni u slučaju prevremenog otkaza?
Otpuštanje zaposlenika prije predviđenog vremena kada je smanjenje broja zaposlenih privlačna je prilika za zaposlenika sa smanjenim brojem zaposlenika. Korišćenje ovog mehanizma omogućava da se dva meseca ne obavljaju radne obaveze, koje su zakonski utvrđene kao period upozorenja zaposlenika na njegovo predstojeće otpuštanje. Poslodavac je dužan isplatiti prosječnu zaradu za navedeni period, iako otpušteni zaposlenik tokom tog razdoblja može tražiti novi posao. Istovremeno, provedba postupka prijevremenog otkaza ni na koji način ne utječe na iznos ostalih isplata i naknada. Dakle, osim što plaća dva mjeseca neuspjelog rada, kompanija je takvom zaposleniku dužna isplatiti i otpremninu, a sam zaposlenik ima pravo zadržati plaću za vrijeme radnog odnosa (u pravilu je to ne više od dva mjeseca).
