Proračun normativnog broja osoblja neophodan je za formiranje optimalnog broja zaposlenih u preduzeću. Ovo je upravljački zadatak koji vam omogućava postizanje postavljenih ciljeva i istovremeno promatranje režima rada i odmora osoblja, s obzirom na to da neki dio tima neće ići na posao zbog privremene invalidnosti ili redovnog odmora.
Instrukcije
Korak 1
Za određivanje potrebnog broja osoblja (W), koji je optimalan, koristi se sljedeća formula:
Š = V * Kn, gdje su: N - standardni broj zaposlenih, Kn je planirani koeficijent koji uzima u obzir odsustvo radnika na radnim mjestima zbog bolesti ili redovnog odmora.
Potreban broj osoblja (W) određuje se ne uzimajući u obzir tehničke zaposlenike - utovarivače, vozače, spremače.
Korak 2
Kn se izračunava po formuli:
Kn = 1 + Dn, gdje je: Dan - udio neradnog vremena u ukupnom radnom vremenu za određeni statistički period. Opšti fond radnog vremena određuje se prema kalendaru proizvodnje. Dani se izračunavaju kao odnos broja sati odsustva zaposlenih na radu i ukupnog broja radnih sati u navedenom periodu.
Korak 3
Prilikom izračunavanja dana imajte na umu da je prema zakonodavstvu, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, planirani broj neradnih dana 49. Od toga: 28 radnih dana - redovno radno odsustvo, 7 radnih dana - utvrđena stopa neplaćenog odsustva i 14 radnih dana - standard izostanaka na osnovu listova privremene nesposobnosti za rad. Uz 8-satni radni dan, ukupan broj neradnih sati u godini iznosi 392 sata.
Korak 4
Da biste izračunali standardni broj osoblja (N), koristite formulu:
H = V / (Frv * Hwyr * Kvn), Gdje je: V planirani obim posla u onim mjernim jedinicama koje su usvojene u ovom preduzeću, Frv - fond radnog vremena za naredni planirani period prema proizvodnom kalendaru, izražen u satima, Nvyr - stopa prihoda;
Kvn - koeficijent planiranog izvođenja normi.
Kvn koeficijent određuje se kao količnik podjele vrijednosti planiranog prihoda za odgovarajuće razdoblje planirane godine sa vrijednošću stvarnog prihoda prethodne godine.
