Često postoje situacije kada majka ili otac ne mogu brinuti o novorođenom djetetu zbog činjenice da je nemoguće napustiti posao čak i na neko vrijeme. U tom slučaju plaćeno porodiljsko odsustvo za njegu djeteta do jedne i po godine i neplaćeno porodiljsko odsustvo do tri godine može izdati baka ili drugi bliski rođak (član 256 Zakona o radu Ruske Federacije, Član 15. Savezni zakon br. 81-F3).
Neophodno je
- - prijava;
- - rodni list;
- - uvjerenje sa mjesta rada roditelja;
- - ljekarsko uvjerenje (ako su roditelji bolesni);
- - potvrda o prihodu sa svih mjesta rada.
Instrukcije
Korak 1
Da biste se prijavili za roditeljsko odsustvo za baku, obratite se svom poslodavcu s molbom. Navedite datum početka i završetka odsustva, ponesite potvrdu sa mjesta rada djetetovih roditelja da ne koriste ovu vrstu odsustva, izvod iz knjige djeteta. Ako je majka djeteta bolesna i iz tog razloga ne može koristiti roditeljsko odsustvo, predočite ljekarsko uvjerenje.
Korak 2
Ako planirate koristiti neplaćeni roditeljski dopust za dijete mlađe od tri godine, tada će biti potreban poseban zahtjev. Ako su djetetova mama ili tata već počeli koristiti odsustvo, ali su prisiljeni da ga prekinu, tada možete kontaktirati poslodavca u bilo kojem trenutku i napisati izjavu o potrebi zbrinjavanja malog djeteta.
Korak 3
U skladu sa zakonom, poslodavac nema pravo da vas odbije, bez obzira koji oblik vlasništva ima vaša kompanija.
Korak 4
Roditeljsko odsustvo plaća se u iznosu od 40% prosječne zarade od 24 mjeseca. Ako baka radi kod nekoliko poslodavaca, zahtjev za odsustvo mora biti napisan u svim preduzećima. Naknada se može dobiti na glavnom mjestu rada, ali se izračunava na osnovu svih prihoda u roku od 24 mjeseca, stoga, da biste je izračunali, uzmite potvrdu o prihodu iz 2-NDFL obrasca sa svih mjesta rada i predočite računovodstvo na glavnom mjestu rada.
Korak 5
Minimalni iznos dodatka je 2194,33 rubalja po djetetu i 4388,67 rubalja za njegu drugog ili dvoje djece. Maksimalni iznos naknade je 13833,33 rubalja.
Korak 6
Naknada za njegu djeteta mlađeg od tri godine se ne plaća, ali u razmatranju je račun za produženje plaćenog odsustva.
Korak 7
Ako vam poslodavac odbije roditeljsko odsustvo, možete kontaktirati inspekciju rada ili raditi, jer je odbijanje direktno kršenje ruskog zakona i to čine ovlašćena tijela.
